作者：冯汝深 张超

　　12月2日，山东能源淄矿集团唐口煤业公司综掘三区员工小李升井后，收到了一张红色通知单，上面写到：“4306掘进工作面迎头活石未处理，认定为一般三违！”。本月连续得到2张“红单子”的他不仅打破了所在班组的违章记录，还获得了新的“身份”。
　　“当月连续出现2次违章的员工将被判定为‘安全失信人’！”该公司安监处副处长高宏庆说。
　　据介绍，为进一步加强四季度安全生产，安监处在违章人员管理上“亮新招”，对当月连续出现2次违章现象的员工被判定为“安全失信人”，除了本人停止工作外，安全培训中心负责为他们开设为期7天的学习班，重点学习《煤矿安全规程》，事故案例警示教育以及到工区进行现身说教，同时，还被“请”到安全体感中心接受反例体验教育，通过模拟违章场景，让其认识到违章后果，以此提高警示。除此之外，被判定为“安全失信人”之后，还将取消当年的各种荣誉评选、职称职务的晋升。从而正确树立员工“不敢违、不想违，不能违”的思想意识。
　　“那‘失信人’如何恢复正常？”面对笔者的疑问，高宏庆做出解释，“安全失信人”的有效期为一年，时间结束后由安全培训中心教师对其进行安全素质评估，共有9项指标，全部达标后则恢复正常，如任何一项不达标将继续判定为“失信人”，直到达标为止。
　　“都怨我工作时不认真，太马虎粗心，以后我一定要改掉这个坏毛病！”小李得知自己有了“新的身份”后懊悔不已。目前，共有3名违章人员被判定为“安全失信人”。