作者：陈春秋

　　年休假不请可有补助，宿舍楼能不能安装直饮机，啥时候进行高级工技能鉴定？12月20日，是淮北矿业集团华塑股份党委书记、董事长赵世通民主接待日时间。这天，来自各单位的职工代表们齐聚电石厂，建言献策谈家事，欢声笑语“拉家常”。

能省一分是一分！
　　“我是水泥分公司许瑞，我们上下班经常走单位南侧的便道，有时候晚上实在不方便，公司能不能修一下，或者装上路灯？”
　　“已经做过预算，造价140万，有点‘奢侈’了。再说那条路主要是热电厂运输物料专用，所以建议大家上下班还是走主干道。”前来一起接待的设备设施部负责人接过话茬。
　　“棉服三年换一套，生产一线的不够穿，能不能缩短一下领取时间？”“也可以只换外套，里面的‘内胆’重复用，能省一分是一分！”动力厂张浩发言的时候，还没等他说完，另外一名职工连忙补充说。
　　“这件事，得上会研究。届时，工会会及时公布处理结果。”人力资源部相关人员现场答复。
　　如何抵御经济“寒冬”的到来，华塑股份未雨绸缪，在今年11月份就修订完善2020年降本增效十项举措，逐厂召开经营分析会，开启过“紧日子”模式。人人都是利润源，一切成本皆可降的理念深入人心。

好，鼓掌！
　　“我们上倒班，有时买了快递当班没法取，公司能不能设立个代收点，方便大家下班领取？”“检修一线的职工，爬高上低，经常出现衣缝开线、刮掉扣子现象，建议设立个‘便民服务队’，帮助大家缝个衣服，钉个扣子啥的。”
　　“快递代收点的事由武装保卫部负责落实。缝补衣服的提议由工会负责，把便民服务队建起来，就以青年志愿者名字命名，在宿舍定期为职工服务。”能现场解决的立即回复，需要会后协调的跟踪督办。华塑股份始终认为：好作风是抓出来的，更是带出来的。公司以推进“五型”机关建设为抓手，强化“一说就办，办就办好”的意识，养成立说立行、雷厉风行的作风。
　　“好，鼓掌！”书记话音刚落，会场立刻响起热烈的掌声。

大家心里都暖乎乎的！
　　“我是水泥分公司王旭红，今年要问的事都解决了，明年再说。”
　　“我是氯碱厂张讷，我替工友捎句话……”
　　从衣食住行到家长里短，从安全生产从到企业发展，再到节支降耗小改小革，干群面对面‘拉家常’，体现的不仅是人与人之间真诚相待，更是心与心的深度交融。
　　“有话直说，有事快办，新一届领导班子将认真解决职工的各类诉求，与大家一道建设华塑美丽‘馨家园’。下一步上市后，公司发展平台更为广阔，其作用不低于再建一个华塑，我们的未来充满希望！”听完大家的发言，书记简短回应。
　　“党委书记给俺们‘拉家常’，大家心里都暖乎乎的！”件件有回音，事事有着落。这几年，华塑股份竭尽全力为职工办好事、实事，受到职工的一致认可。“俺反映班组配备电脑、投影仪的事有了眉目，今后搞个培训、学习啥的再也不用犯愁了！”说到这次参加民主接待日的感想，电石厂检修车间职工俞泽民脸上乐开了花。