5月23日，全国人大代表、淮北矿业集团朔石矿业西部井机电科高级技师、高级工程师杨杰，在电话接受《中国企业报》记者采访时表示，解决高技能人才短缺关键是要加大技能人才待遇落实的检查力度，这也是杨杰代表这次带上两会的议案建议之一。

　　杨杰是工人出身，深知工友们的冷暖和要求，自当选为全国人大代表以来，多次为建立培育技能人才队伍平通，解决高技能人才待遇等问题建言献策。

　　杨杰认为，现在一方面国家及各省出台了一系列提高技能人才待遇、促进技能人才发展的政策，另一方面现实情况高技能人才严重短缺，甚至影响产品质量乃至企业的核心竞争力。

　　“建设创新型国家，需要数以千万计的知识型、技能型、创新型劳动者大军。”杨杰说，技术工人，是实施创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源。但是，目前技术工人却仍面临地位低、待遇不高等问题，严重影响了技术工人工作的积极性，甚至造成高水平稀缺型技术人才流失，进而制约我国创新型国家建设进程。

　　杨杰认为，要充分发挥技术工人在创新中的作用，把高水平的设计转化为高质量的产品，使中国由制造大国变为制造强国，迫切需要提高技术工人待遇。通过落实提高技能人才政策，吸引更多的人进入技能人才行列，进而不断解决高技能人才短缺的问题。

　　为此，杨杰建议：

　　1.尽快出台配套落实2017年中办国办印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》和2018年3月中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》等系列政策配套的实施细则及政策落实清单，并加大落实情况的检查力度，让好的政策在持续落实中，产生效果，用体制机制解决高技能人才短缺问题。

　　2.目前企业高技能人才严重短缺，甚至影响产品质量乃至企业的核心竞争力的情况，折射出促进技能人才发展的一系列好政策需要持续加大落实力度，释放政策效应。动态捕捉制约高技能人才发展的技术工人地位低、待遇不高及没有晋升空间等的因素，有针对性的持续突破政策力度，通过大数据、职工养老金等真实数据，建立“中华技能大奖”、“全国技术能手”等高技能人才收入在其企业所处状态清单，通过定期比较分析，动态精准捕捉政策落实效果，有针对性的精准持续加大政策落实力度，使出台的好政策真正落实到位，达到政策设计初衷的目的，用政策的指挥棒来引导一线职工立足岗位、终身甘做工匠，让一线职工的发明创造潜能竞相涌流，让高技能人才短缺成为历史。