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杨杰:解决高技能人才短缺关键在于待遇落实
2020-05-24 18:35:55   来源:中国企业网安企在线
全国两会专稿
全国人大代表、淮北矿业集团朔石矿业西部井机电科高级技师、高级工程师杨杰
解决高技能人才短缺关键在于待遇落实
 
本报记者 张晓梅/吴明 张骅
  5月23日,全国人大代表、淮北矿业集团朔石矿业西部井机电科高级技师、高级工程师杨杰,在电话接受《中国企业报》记者采访时表示,解决高技能人才短缺关键是要加大技能人才待遇落实的检查力度,这也是杨杰代表这次带上两会的议案建议之一。
  杨杰是工人出身,深知工友们的冷暖和要求,自当选为全国人大代表以来,多次为建立培育技能人才队伍平通,解决高技能人才待遇等问题建言献策。
  杨杰认为,现在一方面国家及各省出台了一系列提高技能人才待遇、促进技能人才发展的政策,另一方面现实情况高技能人才严重短缺,甚至影响产品质量乃至企业的核心竞争力。
  “建设创新型国家,需要数以千万计的知识型、技能型、创新型劳动者大军。”杨杰说,技术工人,是实施创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源。但是,目前技术工人却仍面临地位低、待遇不高等问题,严重影响了技术工人工作的积极性,甚至造成高水平稀缺型技术人才流失,进而制约我国创新型国家建设进程。
  杨杰认为,要充分发挥技术工人在创新中的作用,把高水平的设计转化为高质量的产品,使中国由制造大国变为制造强国,迫切需要提高技术工人待遇。通过落实提高技能人才政策,吸引更多的人进入技能人才行列,进而不断解决高技能人才短缺的问题。
  为此,杨杰建议:
  1.尽快出台配套落实2017年中办国办印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》和2018年3月中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》等系列政策配套的实施细则及政策落实清单,并加大落实情况的检查力度,让好的政策在持续落实中,产生效果,用体制机制解决高技能人才短缺问题。
  2.目前企业高技能人才严重短缺,甚至影响产品质量乃至企业的核心竞争力的情况,折射出促进技能人才发展的一系列好政策需要持续加大落实力度,释放政策效应。动态捕捉制约高技能人才发展的技术工人地位低、待遇不高及没有晋升空间等的因素,有针对性的持续突破政策力度,通过大数据、职工养老金等真实数据,建立“中华技能大奖”、“全国技术能手”等高技能人才收入在其企业所处状态清单,通过定期比较分析,动态精准捕捉政策落实效果,有针对性的精准持续加大政策落实力度,使出台的好政策真正落实到位,达到政策设计初衷的目的,用政策的指挥棒来引导一线职工立足岗位、终身甘做工匠,让一线职工的发明创造潜能竞相涌流,让高技能人才短缺成为历史。

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