作者：史冬奇 　　随着矿井安全生产周期的不断延长和安全形势的稳固发展，不同层面、不同层次的人员会自觉不自觉地有自我满足感、沾沾自喜、松懈麻痹，对安全管理厌烦厌战、自我放松、对工作马虎大意的倾向。为加强全矿干部职工居安思危的“忧患意识”，刘庄煤矿坚持“思想领先、教育为先”的原则，把安全工作的重心放在抓好员工思想教育、增强安全意识、提升安全能力上来，全力打好安全宣传教育“攻心战”，为矿井长治久安奠定坚实的基础。
　　该矿不断强化安全理念导入和灌输，利用矿区宣传栏、局域网、LED多媒体大屏幕、黑板报以及安全文化长廊等载体和阵地，运用安全事故案例剖析、安全警示教育、安全大讨论、安全文化活动等行之有效的方式方法，教育引导职工牢固树立“安全第一”的思想，坚定“事故可防、风险可控、灾害可治”的信心和决心，切实消除惯性、惰性、侥幸的心理，从根本上确保安全。
　　同时，刘庄煤矿大力加强安全诚信教育，逐级开展安全承诺活动，强化“1+1”安全帮教，针对一些有情绪变化、思想负担的员工，通过“党员包保”活动，运用“567思想政治工作法”，针对性开展谈心、交流等，经常性地给予疏通、引导，帮助解决实际困难，消除职工思想包袱，使其能够安心投入工作；此外，该矿深入开展安全文化建设，坚持把安全文化延伸到区队、班组，分解量化到岗位、个人，以点带面形成声势，使安全文化真正成为矿井安全生产的灵魂和内在支配力量。