作者：张雯
 

　　近年来，安徽淮北矿业集团孙疃矿在新进大学生培养管理工作中，前瞻抓统筹，小处见真情，用暖心举措留人才，取得了较好的效果。

　　细微之处见关怀。每年有新分配大学毕业生进矿时，该矿提前从衣、食、住、行、用等方面做好接收工作，提供独立宿舍，免费安装无线网，根据季节变化，送凉席、保温水壶、冬被等生活用品，让他们进矿即有到家的感觉。要求所在单位党支部书记不仅要关注他们的工作状态，每月至少要到宿舍走访1次，了解他们的生活情况。

　　去年10月份，2019年毕业生朱成虎大腿处长有一个大脓包，已经影响到正常行走。工作热情高、责任心又强的朱成虎仍然坚持上班。后经支部书记耐心劝导，又与他的家人联系，使他得到了及时治疗。矿团委结合年轻人的喜好，专门为他们挑选学习书籍，送去篮球、羽毛球等运动器材，定期组织开展读书交流和青年联谊活动等，真心实意和他们交朋友。建立政工部部长联系、党支部书记“一对一”结对帮扶和企业家庭联系制度，及时掌握他们的思想动向。发现有思想波动的大学生，提前介入，做细做实一人一事思想政治工作。

　　提高待遇稳基础。该矿按照淮北矿业集团政策，给予新进大学生同级别、同岗位待遇，让他们主动留下来的意愿更加强烈。同时，定期举办大学生座谈会，及时让他们详细了解企业发展历程、发展前景等，帮助他们客观理性进行个人职业生涯规划，进一步增强扎根矿山、建设矿山的思想认同。去年至今，分配到该矿的13名毕业生，除1人考取研究生外，其余12名毕业生无1人离职。