“地勘公司基层项目部点多面广，较为分散。长期以来，地勘公司工会努力为职工办实事、做好事、解难事，着力在职工服务阵地、服务项目等方面下功夫，有效打通服务职工的‘最后一公里’，切实提升职工的归属感、幸福感。”中煤新集地勘公司党委负责人如是说。

送出的是心意，回馈的是激情

　　“感谢公司党政的关怀，生活了几十年这是第一次过生日，老婆、孩子有可能都不一定能记得住我生日，大家平常都不能聚在一起，这次能在一起集体过生日给我留下了很深的印象……今后我一定好好工作，立足岗位多创效。”集体生日会上，有着近30年工龄的职工李会军感慨的说道。

　　2019年以来，为了让全体职工共享公司发展成果，地勘公司工会早安排、早部署，通过深入一线调研，听取广大职工意见，最终选定了职工福利方案，每月提前将次月出生的人员名单进行公示，为职工送上生日礼物，截至4月份已相继为328名职工发放生日劵。每季度轮流在各党支部开展集体生日会，大家齐聚一堂，分享快乐时光，享用精心准备的生日大餐。公司送“礼”，职工送“喜”。广大干部职工切实感受到唯有撸起袖子加油干，才能回报企业。一季度以来，地勘公司全体干部职工在疫情面前不退缩，上下一心，团结奋进，一手抓抗“疫”，一手抓提效，实现了首季开门红，完成各类钻孔工程量15.15万米，超计划10.37%，确保了矿区安全开采。

考核的是力度，回馈的是满意

　　“这个月不出意外的话能开个‘破万’的……”职工马义楼对着工分表如是说。职工干多少、拿多少，一眼就能算出工资来。长期以来，地勘公司工会时刻关注职工的热点问题，聚焦职工的切身利益，致力于维护职工的合法权益。一是深入改革薪酬分配机制，重点向风险高、任务重、贡献大的岗位倾斜，让职工劳有所得、劳有所获。二是完善内部市场化体系，梳理各矿地质条件、风险程度、施工条件，合理划分生产环节、施工工序，制定工序工分，科学制定差异化考核指标及结算单价，让职工清清白白拿工分。三是强化督查力度。每月由工会牵头组织对基层“三公开一上墙”进行检查，重点从工资分配、评分打分、奖优罚劣等方面入手，检查项目部在内部考核、分配程序上是否合法合规，确保厂务公开阳光运行，保障职工队伍稳定，架起干群“连心桥”。

架起的是桥梁，绽放的是光芒

　　“除了生活上关心关爱，地勘公司还为我们搭建平台满足自我提升这种深层次需求，咋要不把工作干好，还对得起谁？”谈起民生工程，该单位职工宋涛说道。为了畅通职工发展、提升通道，地勘公司一方面加大技能职务评聘，全力为职工搭好技能鉴定、能力提升和技术比武等平台，进一步完善职工职业生涯规划。另一方面，地勘公司积极为职工进行业务培训，针对点多面广的特殊性，地勘公司及时改变培训模式，采取联系厂家技术人员进行“一对一”的现场操作培训、派遣机电“大拿”驻项目部培训等方式提高培训效果，恢复重建钻机工实操基地，本着“缺什么、补什么”原则，重点针对钻机结构、工作原理、常见故障判断及操作等进行业务指导，提升职工职业技能，确保提质增效工作扎实开展。

　　与此同时，地勘公司建立健全职工“双创”管理办法，设立“双创”基金，激发职工潜能，深入推进“双创”成果转化，努力实现个人价值。刘庄项目部青年职工赵彪根据履带钻机的结构布局，通过改造冷却器芯内部散热结构和组装方式，延长了液压密封元件使用寿命，降低了钻孔事故率，提高了生产效率和作业安全性，并喜获国家实用新型专利授权，今年被公司推荐为淮南市“五一”劳动奖章，实现了“名利”双丰收。

　　一张券，温暖职工心，一条款，赢得职工赞……。中煤新集地勘公司工会结合自身实际，全面深入推进“十大关爱”工程落地生根，以职工为中心，从小处着手、从细节入手，真正把“工程牌”打造成“民心牌”，让企业发展成果与职工共享，使民生工程成为推动和谐稳定的“润滑剂”。下一步，地勘公司还将对职工普遍关心的饮水安全问题“开良方、抓好药”，让职工喝上放心水。