作者：李博

　　今年以来，淮北矿业集团涡北选煤厂结合青年职工队伍技能实际，采取多项措施，积极搭建青年职工素质培训平台，提升青年职工安全技能，有效缓解新老职工技术断层危机，为圆满完成各项目标任务奠定人才基础。
　　该厂紧密结合本单位工作实际，定期对青年职工队伍进行分析，确定每月各岗位青年职工学习重点，聘请各岗位技术精湛的高技能人才为教师，每周对青工进行2课时的培训。他们制定严格的学分考核制度，培训周期结束后，采取理论考试和现场实践相结合的方式，组织技术人员对青工学习效果进行检验，充分调动青工学习的积极性，
　　该厂创新培训模式，改变传统培训“一人讲、多人听”的方式，变为“一人讲、众人议、相互学”的互动教学，激发广大青工参与讨论、深入交流的热情。同时，他们定期召开青工座谈会，对青工思想状况和学习情况进行调研，激发青工读书学习、增长才干的积极性。
　　该厂开设技术课堂，组织技术能手现场教学，让青工进一步熟悉本岗位的操作流程，提升规范操作水平。同时，他们注重绝技绝活的技术传承，聘请各岗位“技术大拿”在班组中推广绝技绝活，让更多青工拥有“金刚钻”，能干“瓷器活”。