作者：陈飞

　　今年以来，淮北矿业集团涡北选煤厂坚持以提升全员素质为主线，切实增强培训工作的针对性，打造多元化、实效化教育培训新模式，推动智能化选煤厂高质量发展。
　　“发现有人晕倒在地，首先要干什么呢？对，一定要先进行心肺复苏，我现在选一位职工上台来作为‘模特’，我给大家演示一下怎么心肺复苏……”
　　近日，该厂邀请专家给全厂部分管技人员和生产骨干进行了一场“实战化”培训。
　　“厂里让我们放下手头的工作来学习，而且还算出勤，不耽误自己休息时间，这不仅能提高我们的积极性，更重要的是提升了我们技能水平。”参与培训的职工微笑着说。
　　像这样的脱产培训，在该厂已经实现了“常态化”。
　　为切实减轻基层单位职工工作压力，着力解决“工学矛盾”，该厂从制度建设入手，先后制定了系列培训制度，明确培训主题，落实层级责任，细化教学内容，并按照“工作学习化、学习工作化”的原则，分阶段、分重点、分专业组织开展各类培训活动，对于全面提高员工技能素质，为推动智能化选煤厂建设发挥了积极作用。
　　同时，该厂围绕安全教育培训，精准施教、多措并举，不仅运用了传统的理论学习、现场教学，还通过开展应急预案演练、拍摄“亲情嘱托视频”，组织安全知识问答以及安全知识竞赛等新形式，提高职工安全意识，夯实专业理论基础，提升安全自保、联保互保的“实战能力”，切实提高培训效果。