作者：陈提 　　截止2020年7月，新集公司保卫部普通职工参加《保安员国家职业技能标准》鉴定考核，65人取得职业资格证书，其中四级/中级工34人，三级/高级工31人。据笔者了解，由于该公司目前无保安员职业技能鉴定资质，保卫部职工考证渠道遇到瓶颈，岗位技能鉴定受限，进而影响保卫人员职业发展，与公司职业技能鉴定发展接轨不畅，与公司构建人才队伍体系格局不融，破“局”势在必行。
　　在经过新集公司职业技能鉴定中心与淮南市人社部门多次沟通、协调后，2018年5月以来，该公司保卫部职工依据《中华人民共和国劳动法》，按照国家职业（技能）标准，考取国家级《职业资格证书》数量初步实现从“0”到“65”的突破，职工考证渠道畅通，职业发展路子变宽，保卫队伍职业化、规范化初见成效，职工综合素质得到进一步提升，新集公司“十大关爱”政策得到进一步具体落实。 　　职技鉴定呼之欲出，保卫队伍喜迎曙光。多年来，鉴于新集公司无保安员职业技能鉴定资质，无法组织保卫人员开展技能鉴定，保卫队伍职业技能鉴定更无法纳入公司技能鉴定体系，为有效破解这个大难题，该公司职业技能鉴定中心和保卫部领导多次向淮南市人社部门呼吁，终于于2018年5月等到淮南市《关于做好2018年统一职业技能鉴定工作的通知》。作为首批参加国家级保安员技能鉴定的16名保卫队员，即有13人通过层层考核取得《职业资格证书》。随后，在2019年5月、11月、2020年5月，共有52人取得《职业资格证书》。
　　“我有一个朋友在矿上上班，他每次发工资后都会向我炫耀他有技能津贴，两年前，在得知我们保卫人员也可以通过考试考取国家级《职业资格书》后，我便积极报名，通过理论和实操的考核，我双向达标，拿到了中级工证书，随后被公司聘用，现在每月也有技能津贴可拿，真的谢谢公司为我们创造了这个机会，让我成为了有‘证’的人了。”两年前拿到中级工证书的保卫队员曹克广面对笔者高兴的说到。
　　十大关爱重在落实，职工利益高于一切。“没想到公司领导提到要继续鼓励和支持我们参加技能鉴定考试的话刚讲过一个多月后便实现了，我的各项条件都符合要求，我直接报的是高级工，并且顺利通过。你看，这红本本上印的金色国徽多喜庆，真的很开心。”拿到证的保卫队员胡维涛面对笔者乐的合不上嘴了。
　　的确，一项惠及广大职工的政策落实落细，是衡量一个企业是否真正把职工利益放在首位的关键，是发展民生工程的“持久战”。多年来，新集公司及保卫部在落实“十大关爱”政策中，突出一个“稳”字，讲究一个“细”字，干出一个“实”字，大到建造职工公寓楼、为押运大队修建住勤场所，中到为基层科队装备空调、灶具、冰柜，小到为职工配备健身器材、购置图书、为职工过集体生日等等。事无俱细，关爱倍加。尤其是今年3月25日新集公司主要领导在保卫部调研时指出，保卫队伍要持续做好人才培养工作，把人才培养、职工的成长进步作为当前和今后一项重点工作来抓，要继续鼓励和支持保卫队员参加技能鉴定考试，成为公司技能人才大军中的一员。一个多月后，保卫部再次组织24名保卫人员前往淮南市天豹职业培训学校参加为期3天的保安员高级工研修班培训，24人均考取三级/高级工《职业资格证书》。
　　水流万里不忘思源，树高千尺不能忘根。笔者感慨到，自从2013年5月新集公司开始全面实施“十大关爱”工程以来，就是本着解决职工后顾之忧、提升职工工作和生活满意度的初心，把关爱职工、引导全体职工热爱新集、爱岗敬业作为使命目标，让全体职工共享企业发展成果。作为公司的一份子，保卫队伍的发展始终离不开公司发展的轨迹，始终要紧随公司脚步，与荣俱荣。作为公司的一员，保卫人员就像一个单细胞，依靠公司，相信组织，与公司共成长、同发展。
　　“吃水不忘挖井人。作为一名保卫队员，从脱下军装穿上保卫制服的那天起，我就把我的前程同公司紧紧系上，上班23年了，我从一个普通保卫员成长为一名副主管，我很知足，更要感恩，我的成长进步真的离不开公司这么多年的培养。”该公司保卫部口孜东矿保卫部科副科长深情地说到。