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董东煤业让职工打分评价企业工作
2015-12-21 11:20:01   来源:中国企业网安企在线
作者:张新红

  日前,董东公司首次“评分制”满意度调查拉开帷幕。此次调查由713名在册职工对企业工资分配、带薪休假、福利发放、教育培训以及文化娱乐等方面进行评分,评分分为满意、基本满意、不满意三个标准。

大家最关心啥?
  培训排第一,加薪排第二;忙,文化活动和业余生活少
  当天,董东公司现场公布了职工满意度调查的结果。数据显示,70%的职工认为,越是在煤炭形势不好的情况下,越是要“强筋壮骨”,降低自己被淘汰的几率。
  获得今年陕西省“技术能手”称号的机电队班组长张鸿亮感触颇深:“刚出来打工时,我始终记着长辈常说的一句话‘有一技之长的人不会饿肚子’,所以坚持要干一份技术活。”
  调查显示,66%的职工对自己的业余生活不满意,21%的人觉得很一般,只有13%的人觉得比较满意。
  董东公司人员组成结构主要表现为“三高一多”,即受教育程度相对较高、上升期望值高、物质和精神享受要求高、青年人多,占到总人数的79.5%。
  因此,这里的职工对精神文化生活的需求更高、更强烈、更迫切。69.7%的人明确表示愿意参加单位组织的文化娱乐活动。但是,因为工作环境的限制,大多数职工的生活圈子十分有限。
  “当初和伙伴们没地方可以表演,可把大家愁坏了!”
  “90后”青工郑乐乐告诉笔者,她是一名舞蹈爱好者,自从今年10月公司上建立了文化俱乐部,她们这些文艺青年可算找到了放松的好去处。如今,一下班,她就带领姐妹们在俱乐部唱跳起来。
  另外,还有将近61%的职工对自己由于工作太忙而无法照顾家庭感到不满。
  “没给闺女买过啥礼物,媳妇也说我对她不关心,但是‘抱’了煤就抱不了她们,我只能选择多给家里挣点钱。”综掘二队生产一班的班长白会斌对笔者说,“今年起调班了,终于能抽出时间带家人去海南玩一次!”

企业该怎么办?
  逐一整改,畅通沟通渠道
  今年起,该公司变以前的三班生产为早、夜两个班生产,中班检修,生产压力没以前那么大,大家还可以轮着休假。
  陈永光说:“下一步,我们将根据职工岗位培训的要求,让职工自主点餐,再由经营部量身定做培训方案,全面提升职工的理论知识水平和实际操作能力。”
  在董东公司,农民合同工占到了80%。为了稳定井下采掘职工队伍,调动一线职工的劳动积极性,公司上选拔了一批工作敬业、绩效优异的农民合同工进入技工院校进行综采、综掘专业培训。农民合同工通过自学、面授和实训的方式参加学习。培训结束考核合格后,他们将获得技校毕业证书,仍在采掘一线工作的,将被录用为正式合同工。
  “我老家是甘肃礼县的,来公司上快3年了。作为一个外地人,我真没想到自己能享受到这样的政策。”综采队支架工范富祥得知公司上要推荐他去上技校,首先告诉了家里人,“家里人和我一样高兴。”
  面对煤炭行业低迷的形势,董东公司还创新了工作方式,实行区队邀请职工家属到单位谈心回访制,畅通沟通渠道。
  “下一步,我们还将加快民生建设,力保采掘一线职工收入不降低,并通过多种方式为职工办实事、办好事。”对于2016年的发展计划,陈永光信心十足。

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