作者：薛坤

　　“员工安全工作做的好不好，翻开档案便明了”淮北矿业临涣焦化公司工会副主席、党群工作部部长闫丽高兴地告诉笔者。该公司在2015年的安全生产体系建设的过程中，由该公司党群工作部牵头，公司安环部、职工教育培训办公室、班组建设办公室等职能部门紧密配合，全面实施“员工安全诚信档案制度”，倡导员工诚信工作保安全。
　　该公司在全面实施“员工安全诚信档案制度”的过程中，把员工的安全责任档案、员工教育培训档案和员工“三违”行为纠正档案合为一体，内容涵盖员工本人的基本情况、家庭状况，全面翔实地反映员工行为的安全性、安全责任的落实程度，以及员工参加安全教育培训等情况，进一步加强员工个体安全管理，提高安全诚信管理工作的针对性和实效性。
　　该公司在具体实施“员工安全档案制度”的过程中，建立员工安全诚信累计积分系统和员工诚信级别评定系统，每名员工的年初的基本分数为满分1000份，然后按照员工安全诚信工作考核细则进行月度考核，年终考核累计积分，年终考核980分以上的为“4A”级员工-诚信员工，950分以上的为“3A”级员工-较诚信员工，900分以上的为“2A”级员工-诚信警示员工，900分以下的为“1A”级员工-不诚信员工，把“2A”、“1A”级员工列为安全管理的重点对象，进行重点监督和帮教，对“1A”级员工实行年度评先评优一票否决。
　　该公司通过建立“员工安全诚信档案”，进一步推进了以人为本的安全管理，并根据员工诚信级别、月度考核结果作为车间、班组员工的月度安全风险工资分配的参考依据，季度和年度的考核结果作为评选各类先进的重要依据。该公司“员工安全诚信档案制度”的有效实施，调动了员工安全诚信工作的积极性、主动性，该公司大部分职工都能足额拿到每月的安全风险工资，体现了该公司“员工诚信保安全，企业安全惠员工”的安全管理理念，在目前焦化行业举步维艰的时期，临涣焦化公司员工同舟共济抓生产提效益，众志成城抓安全促稳定，虽是寒冬来临，整个公司呈现着热火朝天的生产场面。