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怀宁县大幅提高村干薪酬标准

2015-08-24 10:40:04 来源：中国企业网安企在线

作者：钱续坤何方应

为切实加强农村基层组织建设，进一步激发村（社区）干部队伍活力，日前，安徽省怀宁县印发《关于进一步健全完善村级干部激励保障机制的实施意见》，对核定职数内的在职村（社区）干部薪酬标准进行调整。新标准自2015年1月1日起执行。

　　该县建立村（社区）干部“基础报酬+绩效报酬+工龄补贴+岗位补贴”的薪酬体系，并建立正常增长机制，村（社区）干部的报酬和补贴与县域经济社会发展联动，适时进行调整，实行动态管理。坚持以效计酬的原则，村（社区）干部报酬与工作业绩挂钩，在保证基本报酬的同时，按照按劳分配原则，发挥绩效报酬的激励作用，调动村（社区）干部工作积极性。调整后的村（社区）干部薪酬中，基础报酬标准分为三个档次，即书记、主任“一肩挑”，书记、主任分设的，一般干部；工龄补贴标准，每人每月按在村（社区）每任职一年5元核算；绩效报酬标准，2015年按每人不超过3000元核定；岗位补贴标准，2015年原则上按每人不超过8000元核定，由乡镇和村（社区）共同承担，具体分担比例及发放办法由乡镇研究确定。

　　据了解，调整后，该县村（社区）干部薪酬标准将大幅增长，年人均薪酬达到2万元以上；县财政全年仅支付村（社区）干部薪酬，较调整前的2014年，增加近400万元。文件还明确规定了享受报酬和补贴的村（社区）干部职数，以及薪酬发放的方式；严禁村级组织举债发放村（社区）干部补贴。

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