作者：李亮

　　“两学一做”学习教育工作开展以来，淮北矿业集团青东煤业党委始终坚持在学的同时不忘做，在做的同时不忘查。定期“体检”，检验学习教育成效；及时“纠偏”，实现自我完善、自我提升，组织建设得到进一步加强，党员党性修养得到进一步提升，党群、干群关系进一步密切。
　　查组织建设，看基层党建是否弱化。该公司定期开展党务检查工作，集中检查基层党支部“三会一课”、组织发展、思想政治工作、职工教育培训等相关工作开展情况，对于查出的问题于政工例会上通报，对于党支部考核情况与党支部书记履职考核挂钩。同时，对于问题整改抓住不放，通过开展党建联系点工作的模式，安排督导人员对基层党支部书记实行“点对点”帮扶，帮助基层党支部解决基层党建工作开展过程中存在的问题，提高基层党建工作水平。
　　查作风建设，看党员先锋作用是否发挥。该公司组织全体党员干部对《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》进行再学习、再落实，号召各级党员干部要多照照“作风建设”这面镜子，对标学习、对标整改，在现有基础上再提升、再提高。以开展“亮身份、做承诺、当先锋、树形象”活动为载体，常态化组织开展党员义务劳动、党员夜查等相关活动，特别制定党员干部正职跟小班、分管领导每天参加系统兑现会和党员包保普通职工制度，培养党员吃苦奉献、敢为人先的精神，充分发挥党员模范带头作用，让党徽在职工队伍中熠熠生辉。学习传达十八届六中全会精神，落实全面从严治党大政方针，组织全体党员观看大型专题教育片《永远在路上》，教育引导党员始终不忘把纪律挺在前面，积极营造风清气正、廉洁从业的氛围，永葆共产党员的先进本色。
　　查党员形象，看党群关系是否密切。该公司党委认真做好职工队伍稳定工作，要求党员干部深入一线、深入班组、深入职工，认真落实党员干部联系职工制度，充分发挥党组织与群众之间的桥梁纽带作用。时刻照照“群众路线”这面镜子，密切关注职工思想动态，想职工之所想，忧职工之所忧。组织物业后勤党员以“职工的满意，我的标准”为服务宗旨，围绕“两堂一舍”管理、职工权益保障、困难职工帮扶等工作，积极打造职工满意精品工程，将送温暖、送平安、送祝福活动向一线小班职工倾斜，为职工提供了优质的后勤服务，党员为职工谋实事、办实事的良好形象得到了塑造。