作者：谢传飞 郭春梅

　　8月3日，皖北煤电任楼矿进行安全积分制管理，对积分达到7分及以上的人员进行警示约谈，提高员工安全意识，让百日安全活动落到实处。
　　为落实安全责任，该矿借鉴交警对驾驶员的管理模式，规定每个员工一年有12分，按轻微“三违”、一般“三违”、严重“三违”扣1到6分。截止到8月份，该矿综掘二区班长孙某某“三违”积分被扣9分，掘进一区班长张某某“三违”积分被扣7分，需进行诫勉谈话。
　　刚一开始，约谈进行的并不顺利。孙某某表示：在井下不“三违”不生产，作为班长不生产要被区长、队长批评，“三违”了又被安监员抓“三违”，又要诫勉谈话，被处罚，并赌气地说一个月就比工人多拿1000多元钱，事多活累常被罚，不如不干班长了，情绪很激动
　　安监人员高晋举在谈话中表示：班队长辛苦不是违章的理由，进尺不能以牺牲安全为代价！
　　张某某表示：没有按标准施工，造成“三违”是自己的借，以后一定要处理好安全与生产的关系，提高施工质量，不蛮干、不“三违”。
　　掘进一区支部书记付强说：在百日安全活动中，我区运用多种宣教形式，采取多种措施，取得了一定的安全效果，但也发生了一起班队长违章，反映了现场管理的随意性，今后一定要加强对班队长的管理、教育，做好后勤保障，确保安全生产，减少班队长“三违”的风险。
　　工会副主席应治领分析了两人“三违”的原因，希望他们认识安全工作的重要性，严格执行矿里的安全制度，确保安全生产。
　　安监处副处长李仁东做孙某某的思想工作说：“我们矿安全生产三周年主要是抓细抓过程，你的做法与矿里形势已不合符了。你要反思为什么你已三次‘三违’，积分被扣9分，全矿倒数？主要就是你从思想上没有认识到安全的重要性，思想上没有转变，对‘三违’帮教、警示约谈有抵触情绪，这是你多次‘三违’的根本原因！你要想通想明白，安监员抓你‘三违’、在座人员与你谈话是为了落实百日安全活动要求，履行职责确保矿井安全生产。”
　　女工协管员对孙某某进行亲情帮教，希望他认识自己的错误。
　　通过大家面对面谈心、点评剖析，让员工认识到了班队长违章对个人、对班组的危害性。孙某某低下了头，表示在以后的工作中一定要按章指挥，坚决不违章，不再“三违”，警示约谈取得实质性效果。