作者：李尔宾

　　班组是安全生产的基础，思想政治工作则是区队安全管理的一剂“良药”。淮北矿业集团童亭煤矿开展了“把思想政治工作建立在班组上‘12345’管理法”，用班组的思想政治工作，统一思想，凝聚人心，激发干劲，营造团结、和谐、积极、向上的良好氛围，使区队在实际工作产生出1+1＞2的效果。
　　月授一课就是要求党支部书记或党支部委员结合工作实际情况，有针对性的每月给班组长上一课，来提高班组长的综合素质和做职工思想教育工作的能力。
　　月度两会是指班务会和队务会，班务会班长主持召开，传达学习矿、区重要文件精神，认真梳理、排查、分析、总结本班组职工思想动态，为职工解疑释惑；队务会：队长主持召开，各班组长要汇报本班上月职工思想政治工作开展状况，发现哪些问题，采取哪些措施，取得哪些效果。
　　班前三查就是让班队长在班前会前，查出勤状况，看出勤是否正常，有无旷工现象；查精神状态，看精神状态是否饱满，有无情绪低落的表现；查隐患人员，看是否有高血压病人，有无身体不适等异常举动。
　　班中四勤就是要求班组长在生产过程中要做到：勤问、勤听、勤说、勤盯。勤问职工对相关安全生产知识和当前形势任务的掌握情况，及时了解职工思想状况；勤听职工意见和建议，重视职工所思、所想、所需、所盼，并及时应答；勤说安全生产注意事项，让职工时刻牢记，并监督执行，做到警钟长鸣、居安思危。勤盯重点岗位、薄弱环节、关键时段，防止职工产生畏难情绪和消极心理。
　　班后五访是让班组长要注重职工八小时以外的思想教育工作，了解职工长期旷工的原因，做耐心细致的说教工作；经常家访经常“三违”人员，实行科级干部和班队长包干到人，进行联合帮教；经常家访家庭矛盾职工，做好调解工作，解除思想包袱；经常家访突发事件职工，让职工感受到集体的关爱；经常家访家庭困难职工，及时走访慰问，解除职工思想压力，彰显组织温暖。
　　该矿通过把思想政治工作建立在班组上，相信和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，让职工对区队形成发自内心的认同和依赖，从而调动广大职工的积极性、主动性和创造性。