作者：王舒娟

　　钱营孜矿党委现有党支部20个，37个党小组，党员535人。这个矿持续深化服务型党组织创建工作，在融入安全生产、经营管理等工作上做文章，不断增强服务意识和服务内容，全面提升创建质量，筑牢矿井平稳健康可持续发展的基础。
　
　“责任田”里耕种忙
　　掘进区党支部书记张明恩承包了一块“技术创新责任田”，组织6名党员成立了“3J创新工作室”，发挥员工聪明才智，完成机载临时支护改造、皮带断带抓捕器、托绳轮清理槽等小改小革、CIA持续改进30余项，拓宽液压支架千斤顶等修旧利废项目，节约成本120余万元。党员陈保刚承包“安全生产责任田”，跟班所带班组无轻伤及以上人身事故，“三违”比率降低。
　　据统计，钱营孜矿整合“首席员工”、“金牌员工”和“核心技术人员”等资源，成立20家党员创新工作室，共有26个科技项目与高校建立了合作关系，矿安监处5名党员与中国矿业大学联合开发的的“安全阳光信息管理系统”实现的隐患信息的及时闭合，技术科党员工作室与合肥煤炭设计院共同攻关的《钱营孜矿高产高效开采模式》，多回收煤炭30余万吨，增收1500多万元。其中，视频监控应用、红外线保护、皮带机电子闭锁、地面轨道安全门等项目的推广应用，保障了常用设备的安全运行，实现对井下关键工序及生产过程的实时监管，推动了矿井“四化”建设。
　　“责任田”在党员们辛勤耕耘下，都有了好收成。说起党员“责任田”，营创公司党支部书记马正磊也亮出成绩单，“我们把党员责任区、党员先锋岗活动与节约创效竞赛紧密结合，定期晾晒岗点和党员‘节约日记’，有效激发了大家节约创效的积极性，1-7月份机厂维修、加工总产值合计为3520.91万元。
　　除“责任田”外，钱营孜矿利用“领导联点、科区联促、党员联保”为载体的“三联并进”制度的实施，还收获了更多的“责任田”。1至7月份，领导班子为基层上党课、专业课38次，11个职能部门深入基层与14个支部结对联建，各支部建立了台账，制定联建方案20个，座谈交流1200余人次，累计征集安全生产、经营管理、队伍建设、生活福利、企业发展五类建议173条，并以“五定表”形式落实整改、闭合管理，为矿井提供了强有力的群众基础和思想保障。
　　
党内没有“特殊人”
　　“作为综合支部的一名党员，我认为，我们更应该在严肃党的政治生活、讲纪律守规矩等方面走在前列、做好表率，推动机关党组织建设，进一步提升思想素质和服务水平。”该矿矿长焦殿志在支部党员学习会上说。
　　“锻造良好的政治生态，没有捷径可走，必须彰显制度和规则的力量，我认为自律靠素养与境界提升，他律靠制度规定来制约……”这是该矿一名班子成员在“讲重作”警示教育及干部作风专题学习教育讨论发言的内容。
　　在钱营孜矿，党内组织生活不搞特殊化，没有“特殊人”。他们把组织生活作为加强党支部建设、落实从严治党要求的基础性工程，不论是领导干部还是普通党员，组织生活都是必修课。矿党员干部注重参加理论学习，1-8月份，矿班子成员参加中心组学习19次，干部管理学院学习17次，讲授专题党课及专业课3次，专题学习研讨5次。他们以党建工作全面业绩考核为载体，建立目标责任清单，以制度化管理推进“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、主题党日、党员联系群众、党内监督等组织生活有序开展，让党内组织生活制度有规矩、有标准。
　　近期，该矿还面向全矿党支部开展了不打招呼、不定单位的“党支部工作百日大督查”活动，分成五个督查组对“两学一做”学习教育深化、“三会一课”等组织生活制度落实、党支部基础工作落实情况、百日安全活动履职等情况进行了专项督察。要求党组织内的班子成员履行好“一岗双责”，党支部书记发挥党支部主体作用和政治功能，当好“小郎中”，吹响“集结号”，把党建工作抓在日常、严在经常。
　　
打造党建“好品牌”
　　“我们安监党支部提1314安全品牌。其主旨含义是取其谐音安全一生一世”。安监处支部书记孙宗亚阐释了品牌的含义。
　　据孙宗亚介绍，第一个“1”是指围绕一个中心工作，即安全生产；“3”是指加强安检员业务技术、交流沟通、组织协调等三项能力培养；第二个“1”是指加强廉政建设，打造一支优秀安全执法队伍；“4”是指密切关注矿井工作现场人员、任务、地质、环境系统等四种变化，及时跟进措施、跟进人员，确保安全生产。针对“四类”变化安全管控，安监党支部围绕中心开展党员先锋岗活动，对井下重点头面、地面重要车间、生产重点环节、薄弱时段（中班、夜班）加强安全动态督查，开展“零点行动”，在员工精神易疲惫、精力易分散、思想易放松、安全管理难度大的时段，对现场及时动态跟踪指导，排查隐患、惩处“三违”、规范行为、提升质量，促进安全生产，发挥了党员先锋模范作用。今年1-7月份，安监支部开展党员安全先锋岗活动及“四类”变化跟踪管理52次，党员上岗排查隐患578条，反“三违”31人。
　　在该矿党委“1363”党建体系引领下，全矿20家党支部分别结合自身实际，积极探索党建工作新途径、新方法，开展“一支部一品牌”创建工作。其中，掘进党支部3J文化品牌、后勤党支部“树精心服务，创金星品牌”、安监党支部“1314”安全管理品牌、钻探党支部“三勤于、三心系、三强化”、运输党支部“服务+平台”、综合党支部“首席问责制”等基层党支部“品牌化”创建工作初见成效，党建工作与中心工作实现了同促进、共发展。并将党支部工作的落脚点向岗位和现场延伸，全矿共划分“党员责任区”38个、“党员先锋岗”55个，增强党建工作的感染力和竞争力。
　　党委书记柏玉松说，“只有支部班子过硬、党员队伍过硬，才能更好地调动起党支部的主动性和创造性，让党支部成为党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。”
　　该矿党委突出“抓书记、书记抓”，一方面压实责任，让支部书记认清存在的问题和不足；另一方面结合形势任务发展，采用集中学习的形式，加强对支部书记和党员队伍的教育培训。严格按照党支部书记选拔任用条例要求，切实把政治素质硬、技术业务精的党员选拔到党支部书记岗位。