中国企业网

中国企业报 企业自己的报纸    邮政代号:1-128 全年定价:288元     欢迎到全国邮局订阅!

中国企业网安企在线

您的位置:首页 > 煤企之窗 >
淮北矿业临涣矿多管齐下提升职工素质
2017-10-12 18:27:39   来源:中国企业网安企在线
作者:张友根

  淮北矿业临涣矿强化职工培训,以考促学、学教互动,多管齐下提升职工素质,以素质保安全。
  一是完善职工学习培训机制。矿建立了矿、科区、班组三级培训机构,按照做学习型领导、带学习型队伍的总体要求,由矿职教部门、安监处制定培训计划,做到职工培训有计划方案、有师资、有经费,努力解决工学矛盾,确保职工培训工作落到实处。
  二是加强安全技能培训,努力增强职工的三个能力。即有计划地抓好职工文化知识培训,全面提高职工掌握安全知识、安全技术技能的能力;坚持课堂教学、现场指导、实际操作相结合,抓好安全基础知识、三大规程、安全技术和典型经验的学习培训,使职工人人熟记安全知识、精通安全技术,做到准确判别和预测整改现场安全隐患,提高自我防护和互保能力;切实抓好质量标准、岗位作业标准、技术规范和技术标准的贯彻培训,做到上标准岗、干标准活,提高职工规范化管理和规范化操作的能力。
  三是丰富培训内容,创新培训载体。第一,充分发挥情感教育,提高职工的保安意识。在每个区队制作了安全“全家福”牌板,让每名职工提炼出自己的安全格言,在每天班前礼仪上,面对“全家福”庄重宣誓承诺安全,让依依夫妻爱、殷殷儿女情、拳拳父母心感发其情,触动其心。矿女工部还在全矿职工中开展了夫妻签订安全联保合同,开展形式多样的妇女协安活动,充分发挥亲情在安全生产中的重要作用。第二,开展安全警示教育活动。由矿工会将建矿以来的典型事故制作成漫画在井口、工业广场展出;利用矿网站、广播电视及矿安全办公会、基层单位职工学习例会集中、定时播放收看事故警示教育片,人人谈体会,撰写心得体会,让大家从中吸取教训;对典型违章人员上电视台亮相、谈违章经过和违章后的认识,帮助大家从中吸取教训,接受教育。由矿安监处将历年来发生的各类事故编印成册,发到每位职工手中,并由安监处、工会组织人员深入基层科区安全例会进行案例分析,帮助大家增强安全意识。第三,开展形式多样的职工培训。采取每日一题、每周一案例、每周一课、每月一考、每月一次副总以上领导上大课、每季度一总结、每年一表彰等多种培训形式,激发职工的学习热情。
  四是实施素质登高工程。制定并实施了各岗位的“普通工------中级工------高级工------中级技师------高级技师--------首席技师”的职工队伍技术层次提升计划,以岗位调整,工资奖励分配倾斜、津贴补助等形式,激励职工学技术、学技能、求发展的热情,调动职工的学习积极性。
  五是大力开展技术比武岗位练兵活动,大幅度提升职工业务操作技能。基层单位每季度开展一次技术比武岗位练兵,矿每年开展一次综合性技术比武岗位练兵活动,通过培训市场化工资给予奖励;矿还为职工提供了求知、创新、成果展示、互学共享的平台,建立各种兴趣研究攻关小组,广泛征集课题,开展课题研修,成立QC小组,建立“五小”发明项目申报、人员资金保障、成果验收评比奖励流程等,让职工有地方学,让职工的学习成果有地方展示,能够得到肯定,获得奖励,增强职工的成就感,从而形成浓厚的学习创新的氛围和欲望。
  六是推行有偿培训,教考分离,激励职工学习的自学性。矿根据职工培训计划,开办各类培训班,并根据培训班的学习内容、学习期限,实施教考分离。培训教师根据培训大纲、学员工作岗位的基本业务、理论需要,备课授课,由学员所在单位出题,由安监处、职教办负责监考、阅卷。根据培训班的培训效果给予授课教师以经济奖罚,推行学员切块5%的市场化培训收购工资,根据学员学习成绩兑现,如果不合格的,全额扣除,继续参加培训,再培训只发给生活补助。通过教考分离、教师与培训效果实行经济挂勾、学员有偿培训这一途径,形成了教学互动,提高了培训质量和培训效果。
  通过各种形式、多种渠道开展对职工的理论培训、技能培训,强化职工的基本功训练,大幅度提升了职工的业务技术和现场操作技能,促进了矿井的安全生产。

上一篇:涡北选煤厂大力实施“精兵”强企战略
下一篇:祁南矿强化“两节”期间安全生次管理

相关文章:

·淮北矿业铁运处临涣电务段防强降雨确保设备安全(2015-07-04)

·淮北矿业铁运处烈山车务段以考促学提素质(2015-07-09)

·淮北矿业铁运处烈山车务段送清凉小分队深入一线(2015-07-23)

·淮北矿业工程建设公司这样的培训课真给力!(2015-07-24)

·淮北矿业铁运处烈山车务段工会多举措让职工凉爽度夏(2015-07-29)

关于我们投稿信箱广告服务法律声明联系我们版权声明
Copyright 2011-2015 《中国企业报》股份有限公司 Corporation, All Rights Reserved 京ICP备12033634号 京公网安备11010802014669号 京ICP证 130325号
经营性网站备案 中国互联网协会 网络110 不良信息举报中心  网络文化经营许可证京网文【2014】0371-071号  诚信网站示范网站 360网站安全检测平台