作者：李尔宾
 

　　旗帜引领方向，先锋凝聚力量。淮北矿业集团童亭煤矿党委坚持凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，充分发挥党建引领的政治核心作用，为矿井安全、稳定、健康发展保驾护航。

思想引领，高举“引路旗”

　　思想引领行动。思想上的隐患是安全生产最大的隐患，该矿党委通过重点帮教、班组思想工作，持续培养职工健康向上的安全“心常态”。坚持领导带头抓帮教。针对“三违”、出勤不正常及不在状态等重点人员，实行结对帮教制度，建立“矿领导结对子、机关联系点、科区包保、后进帮教”层级帮教体系，帮扶、走访、教育“三位一体”，切实把一人一事的思想工作落到实处；坚持形势任务下基层。

　　把建立宣教大格局作为创建“安全堡垒”的前提和基础，利用副总以上领导、机关联系点周五安全例会深入基层进行宣教，引导职工认清形势，坚定信心。大力开展安全警示教育，利用矿网站、童亭周报及业广场电子大屏等多种形式，及时反映安全生产动态，弘扬安全生产中的真、善、美，鞭挞安全生产过程中的违章者，营造了浓厚的安全生产宣传舆论氛围；坚持矛盾化解在班组。

　　班组是企业安全管理的前沿阵地，该矿倾力实施班组长思想政治工作岗位责任制，把思想政治工作建在班组上，立足抓早、抓小、抓具体，及时把各类矛盾化解在萌芽状态。注重发挥班组在掌握职工情绪变化的前沿阵地作用，密切关注职工思想动态，依托班组“两会”平台，积极引导职工主动参与班组管理，培养理性、平和的思想“健康态”。

强基固本，筑牢“压舱石”

　　党建工作的重心在基层，活力源泉在基层。该矿党委坚持抓基层、打基础，通过推进基层党组织标准化建设，落实好“三会一课”、党建联系点、民主评议党员等制度，做到抓在平常、融入经常，使党建工作落细落小、星火燎原。进一步规范“三会一课”制度。

　　将强化“三会一课”管理作为推进党支部标准化建设的重要抓手，以增强党性、提高素质为重点，注重党员的理想和信念教育，规范领导干部双重组织生活制度，创新开展系统轮流上党课，把党支部书记“个人讲”变为“全体讲、大家议、共参与”，让党支部生活更接地气，提高党员参与学习的积极性、自觉性和实效性；进一步筑牢党建前沿阵地。

　　将党支部标准化建设的落脚点向岗位和现场延伸，创建“党员示范岗”、建强“党员责任区”，推进“一个支部一个品牌”、“党员建言献策”、“标准化党支部创建互学互看”活动，将活动开展的效果与党支部日常“五星”日常考核挂钩，增强了党建工作的感染力和竞争力；进一步增强党建服务基层意识。

　　建立副总以上领导干部联系点工作制度，坚持深入基层与职工进行一次座谈、为党支部上一次党课、与班队长以上管理人员开展一次廉政谈话等。准确掌握基层单位和职工的合理诉求，为矿井提供强有力的群众基础和思想保障。实践证明，党建工作抓实了就是生产力，抓严了就是竞争力，抓细了就是凝聚力。

创新内容，点亮“护航灯”

　　内容决定形式，形式丰富内容。该矿党委坚持立足实践，以PAR“手指口述”安全确认和党建“443”为载体，坚持“把抓好党建作为最大的政绩”的工作理念，不断创新党建工作思路，该矿在认真总结分析安全管理方式方法的基础上，创新管理手段，开发了富有童亭特色的PAR“手指口述”安全确认管理法，并把推动PAR“手指口述”作为企业文化的主要仪式和特色标志，有力地促进了安全生产，大大提升了职工精神面貌。同时，抓住安全管理中的薄弱环节，打造了“-5+1”和谐区队管理法，形成了独具特色的区队管理，实现了以管理保安全，以安全促发展。

　　在此基础上，牢固树立“培训是软实力是硬基础”、“培训是职工最大的福利”的理念，明确培训主体，丰富培训内涵，做实“实用教育”大文章，创建了“13510”童亭特色培训体系，为矿井的健康稳定发展奠定坚实基础。该矿坚持让党建工作在一线建成、在实践中丰富，切实把其由“软指标”变成“硬功夫”。

　　根深则叶茂，本固则枝荣。一项项固本强基的有力有效之举，筑牢了基层党支部战斗堡垒，激活了党组织神经末梢，夯实了党的根基，激发了党员干部众志成城的凝聚力，汇聚起建设幸福童亭的强大合力。