作者：钱续坤 胡浩

　　4月28日上午，怀宁县召开县委常委扩大会议。会上，不仅公开为3个获得“效能之星”的单位和5位获得“效能之星”的个人进行了颁奖，而且为4个不作为、慢作为单位颁发了“不作为牌”和“慢作为牌”，并通报了8位单项工作末位席单位名单。这是该县在不断深化机关效能建设上的强力举措，对于改进工作作风，提高工作效率，弘扬敢担当敢作为精神，推动各项工作有力有序开展，起到了良好的推进作用，提供了充分的效能保障。
　　为深入践行“两学一做”学习教育，深化机关效能建设，进一步改进工作作风，提高办事效率，激发干事创业激情，今年以来，怀宁县在全县范围内开展“每季一评”活动，即每季度评选一次“不作为牌”、“慢作为牌”和“效能之星”。评选工作以每季度各项工作尤其是县级重点工作完成情况，各单位落实审批速度、容错保护、能上能下、问责问效等4项机制情况为主要依据，坚持客观公正、高效易行、围绕中心、突出重点的原则，对照评选标准推选认定。
　　对于认定为“效能之星单位”予以通报表扬，在县委常委扩大会议上颁发奖牌，单位年度绩效考核总分一次加0。25分，两次0.5分，三次1分，累计不超过1分，并作为该单位选拔任用干部的重要依据之一；对于被评为“效能之星个人”，则给予800元的“效能红包”奖励，予以通报表扬，单位季度考核个人总分一次加0.25分，两次0.5分，三次1分，累计不超过1分，并在干部选拔任用中作为重要依据之一；被认定为不作为、慢作为的单位则予以通报批评，对主要负责人进行约谈，在县委常委扩大会议上发“不作为牌”和“慢作为牌”，同时做表态发言，还要在认定次月第一个工作日，将书面整改工作计划上报至认定工作领导小组办公室，单位被列入重点管理单位，整改情况及时通报直至整改到位，单位在年度综合目标绩效考核总分一次扣0.25分，两次扣0.5分，扣除单位主要负责人、分管负责人、责任科室（下属单位）主要负责人及相关责任人年度绩效考核奖励的10%；三次扣1分，累计不超过1分，扣除该单位职工年度绩效考核奖励的20%，并启动问责程序，调查处理；垂直管理部门被认定不作为和慢作为的，同样扣除年度考核总分，并向其上级主管部门书面通报。