作者：陈春秋 　　“这次大讲堂特别成功，鼓舞人心，是很好的心灵鸡汤。”“散场时还听到人群中传来‘幸福的人生都是奋斗出来的’的声音，今天氛围感觉挺好！”这是8月8日华塑股份“新时代传习暨道德大讲堂”活动结束后员工的对话。
　　华塑股份是淮北矿业转型发展“一体两翼”其中一翼，企业经济体量大、行业涉及范围（化工、冶金、电力、建材、轻工、非煤矿山）广、六害（高温、高压、易燃、易爆、有毒、有害）俱全，安全管理难度大。近年来，该公司以创建学习型企业为契机，通过开设“五堂课”（安全、廉政、管理、班组长、道德），着力打造文化品牌，提升企业竞争软实力。
　　安全大讲堂，常敲安全警钟。在充分吸收淮北矿业及杜邦安全管理的基础上，总结提炼出独具化工企业特色的“369”安全体系。从安全制度到现场管理，18个安全要素贯穿日常工作，构成“横到边、竖到底”的安全管控网络。利用安全大讲堂，组织公司班组长以上管理人员每月集中收看安全视频、学习安全知识，开展安全讲座，常敲安全警钟，提高安全管理水平。
　　廉政大讲堂，常吹廉洁清风。华塑股份作为淮北矿业负面清单管理单位，产、供、销自主管理，存在廉洁风险。该公司在构筑惩防体系的基础上，变事后堵漏为事前预防，以廉政大讲堂的形式，在问题上点亮一盏明灯，提醒干部“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，劲吹廉政清风，营造风清气正、廉洁从业的工作环境。
　　管理大讲堂，常学先进文化。按照“缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，邀请科学院校专家、教授讲课，让优秀管理干部现身说法，让有经验的机关干部传经送宝，激发能力素质危机感。组织管理论坛、十五个专业小组学习与“书香华塑”读书会等学习活动，植入现代企业管理理念，提升管理者的能力。
　　班组长大讲堂，常添细胞活力。定期举办“班组长管理沙龙”与大讲堂，让“兵头将尾”走向讲台，畅谈心得体会，分享成功案例，探讨业务知识，打造提升班组长管理能力和班组管理水平的学习阵地。
　　道德大讲堂，常树时代风尚。以新时代传习中心为载体，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，用“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的方式，弘扬主旋律、传递正能量，引导干群在社会上做一个好公民、在单位做一名好员工，在家庭做一个好成员。
　　近年来，华塑股份建立了省级院士工作站，先后荣获国家级高新技术企业，滁州市“221”创新团队。在去年获得淮北矿业22个科技奖项基础上，今年，该公司又确立、实施了《VCM装置精馏尾气回收装置环保提标技术研发》等12项科技研发项目，持续提升企业经济运行质量。