中煤新集公司思想政治工作走近职工
2018-04-27 10:56:58 来源：中国企业网安企在线
作者：许士卿 余克平
近年来，面对复杂多变的的煤炭市场，中煤新集公司以壮士断腕的决心，果断采取“关、停、缓”等深化改革举措，创新开展宣传思想政治工作，为扭亏脱困、转型发展起到了坚强的思想保证、政治保证、舆论支持。2017年，新集公司各项工作取得了四平八稳的成效，2018年一季度实现了安全生产3周年、利润5.6亿，取得了首季开门红。
走近职工，做好宣传思想政治工作
征良策，谋发展。对标集团管理制度，坚持简政放权与有效管控结合，出台《管控手册》，提高工作效能。常态化开展调研工作，完成集团9项、公司17项研究课题。提高决策科学性、可行性，定期举行工会会员及职工代表大会，有效保证职工参与管理的决策权。
设专栏，勤宣讲。组织4400多名党员干部及职工观看十九大盛况，撰写心得体会，举行200多场次宣讲活动。开设“喜迎党的十九大”“砥砺奋进新国企”等阶段性重点宣传专栏20多个，组织各岗位、工种职工谈心得、写感受，累计刊发各类稿件2100多篇。
查问题，保落实。通过落实党支部“三会一课”、民主评议党员、主题党日和双重组织生活会等制度，主动查找工作中存在问题，以解决问题为导向，推动思想政治工作落到支部、落到实处。
走进职工，做好宣传思想政治工作
抓阵地，浓氛围。强化阵地建设，做优“报、刊、栏”，做精“视、网、微”，形成稿件“同采共选、各取所需、分类传播”的模式，解决新闻同质化问题，达成立体传播效果，把思想政治工作做活、做实，做在职工身边，让职工看得见摸得着够得到，提升职工对公司政策、方针的关注、关心力度。
提质量，显成效。规范宣传工作各项制度，严格发稿流程，定期编发用稿计划，变自由投稿为定向约稿，增强宣传导向功能。全年在中煤集团媒体、党报党刊、行业报刊发表稿件580余篇，累计内部媒体发稿超1.2万篇。《中国中煤》头版头条发稿数、“中煤信息”报送累计积分数位居集团二级企业“双首位”。“新集28周年芳华”专题报道在中国煤炭报公众号推送、展播。
选重点，树典型。建立先进典型线索报送机制，选取典型事迹在各类阵地固定专栏进行刊登。注重故事化讲述，小中见大、润物无声；注重全媒体传播、协同发力，让典型报道动起来、活起来。全年开设典型事迹报道1100多人次，营造出了“好榜样人人学、正能量无限量”的浓厚氛围。
真诚交流，做好宣传思想政治工作
深学习，细考核。坚持公司和二级单位党委《中心组理论学习制度》，通过中心组理论学习、政治学习、主题党课、专题讲座等方式，加强政治建设，深化理论学习，明确党委、领导班子成员意识形态工作责任。全面对接集团党建工作制度，细化分解9大项26小项宣传思想文化考核清单，年度内开展1次自评、3次考核，宣传工作考核机制不断完善。
重引领，共相融。推行“精益党建管理模式”，编印了9大类2372本丛书，推进党员教育管理等10项精益化和“十有”党支部建设。编制了《三大标准》《本质安全和管理体系手册》等制度，出台了《关于继续深化企业内部改革的指导意见》，完成了《新起点上中煤新集公司转轨与重塑战略》，思想政治工作全面融入中心工作，实现思想政治工作与企业发展同步互融。
常教育，扬正气。开展了“对照党章找差距”“讲政治、重规矩、作表率”和“敢担当、有作为”的主题教育活动，党员干部集中研讨5次，撰写心得体会900多篇。层层召开了专题民主和组织生活会，以问题为导向，切实抓好整改。层层签订责任书1605份，开展廉政教育30多场，组织47场次1100人参观廉政教育基地，调查处理152人次，问题线索106条，处理85人次，在公司上下营造出风清气正的干事创业氛围。
真情交心，做好宣传思想政治工作
讲温情，交真心。坚持公司和二级单位领导班子成员定期接访、主动下访和包保制度，在党支部推行“五必清、六必访、七必谈”工作法，设立“董事长信箱”“公司信访办”专用邮箱，公开信访渠道，主动为职工解决生产生活中的大事小情。2017年收集处理各类信息3700余条，信访总量较2016年下降31%，杜绝了主体责任范围内去省进京非访、去省进京集体访。
倡人本，多关心。坚持以人为本，细化落实“十大关爱”工程。加大井下乘人、制冷装置投入，减轻作业强度，改造生活区“三供”系统，口孜东矿完成494户安居公寓分配，刘庄煤矿开始筹建，完成全员健康体检，疗休养752人次，慰问救补助550余万元。年度内职工工资收入水平提升了10%以上。
厚文化，促同心。规范使用集团形象标识标语，全方位宣贯“和”文化，3000余人次层层开展主题研讨、交流活动200余场次。以“十个一”活动为主题，举办了“首届企业文化节”，修编了《企业文化手册》，出版了《我与中煤新集》征文作品集，征集研讨论文900多篇。开展“进入中煤一周年”活动，系列报道140余篇。“和”文化理念已成为全体职工共同的价值遵循，在新集落地生根。
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