作者：吕刚

　　日前，淮北矿业涡北选煤厂制定出台安全管理十二条红线，决定给予触及红线的主要责任人解除劳动合同处理，引导干部职工远离“三违”、安全生产。
　　这十二条红线包括无规程（措施）施工；挂停止作业牌擅自摘牌送电；重点防火场所无措施、无许可烧焊；违章指挥强令职工冒险作业；违章作业直接造成他人伤害；带式输送机运转时清理机头、机尾传动及张紧部位；皮带运行期间，清理皮带或进入非人行道侧；人为故意破坏安全监测监控系统、人员定位系统；指使他人携带人员定位识别卡；起重吊拉时，违反相关规定，人员从重物下方穿过或逗留的；让他人顶替上岗作业；危及安全生产紧急情况未安排停工撤人；未经许可进入各种设备内部和下水道等封闭、半封闭的设施及场所；酒后进入生产岗位作业。
　　与此同时，该厂制定了《涡北选煤厂安全生产标准化手册》，明确安全生产标准化创建“三步走”战略，刷新各岗位安全生产标准、风险告知警示牌和安全宣传标语，强化人、机、物、法、环生产现场各要素管理。开展标准化车间、标准化班组和示范单元创建活动，推行准军事化管理，规范了安全生产行为，改善了现场生产环境，有效防范事故的发生。完善《安全生产责任制》，出台《加强机电工作质量管理的刚性规定》《安全生产严细实精作风的十条刚性规定》《涡北选煤厂走动式管理制度》，划定安全底线。
　　该厂还出台了《无“三违”班组创建管理办法》，要求申报期限内班组无“三违”情况发生，且杜绝轻微伤及以上人身事故，按月申报和考核兑现，通过无“三违”班组的争创，力争建成无“三违”车间，最终成为无“三违”厂。严格执行干部带指标抓“三违”规定，针对于重复性“三违”人员加大处罚力度，做到露头就打，让“三违”无处藏身，形成守规矩、抓规范、反“三违”、除陋习的长效机制。加大安全问责力度，对触犯安全底线的，无论干部职工，一律严肃追究安全责任，着力培育不敢碰、不能碰、不想碰安全底线的好思维好习惯，用安全底线扎好预防事故的笼子。