作者：李尔宾

　　淮北矿业童亭矿本着“学得开心、考得轻松、掌握得深入”的培训形式，不断在职工“喜培乐训”上出实招，通过开展“创新收购”制、“教学教案收购”制和“技能出售”制，提高了职工培训的吸引力、凝聚力，为矿井安全生产提供保障。
　　该矿紧紧围绕矿井中心工作，月度由基层单位提出技术创新课题，各专业副总进行指导完成，季度汇总评比。通过评选出技术创新课题，由矿统一“收购”，并支付市场化工资。通过实施“创新收购”制，有效地调动了职工求知欲，促进职工探索解决实际问题的积极性。该矿还对首次投入讲课的课件按500元/课时收购，精品系列课程按800元/课时收购、对录制的教学视频，可推广使用的按每分钟100元收购。“教学教案收购”制，进一步提高了教师的备课质量。
　　同时，为进一步解决基层单位在工作过程中遇到故障束手无策的问题，该矿采取了技能“出售”制，采取差异化市场工资结算，通过考试、实操、故障处理、班组职工评议等手段，核定职工的市场化工资。让职工树立“想挣钱就得先学技术”的思想，提高职工学技能的积极性，有效地解决了职工中存在“会的多、干的多、罚的多”的消极思想。