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铜冠(庐江)矿业公司青年活动精彩多
2018-04-18 17:18:44   来源:中国企业网安企在线
作者:汪海滨
 
  安徽铜冠(庐江)矿业公司团委从抓青年思想入手,充分发掘青年骨干内生动力,积极培育团员青年干事创业热情,打造自身团青文化特色,多人先后获得“集团公司青年岗位能手”“集团公司优秀团员”“集团公司十大杰出青年”“安徽省优秀团员”等荣誉,多名青工从技术能手成长为部门助理,硕果挂满枝头,梅花满园飘香。

督学谈心思想同频形合力
  该公司团委日常工作中紧抓青年思想建设,创新方式方法,在团员青年中持之以恒地开展理想信念、宗旨意识、团史团情、国情司情矿情等教育,明确了使命和责任,增强了归属感和认同感。坚持思想汇报制度,每位青年员工按月以书面形式上报思想动态,汇报日常工作生活当中的所思所想,通过问题汇集,准确把握青年员工思想波动,切实解决青年员工工作生活中的合理诉求,解除思想包袱。定期开展“五四”座谈会、青年技术人员座谈会等活动,组织青年员工与矿业公司管理层面对面互动交流,矿领导现场答疑解惑,有效消除了层级隔阂,同时提升了青年员工表达和沟通的能力,通过交底交心,青年员工的思想认识得到统一,形成共识,使全矿上下形成一股合力,青年员工工作热情得到有效激发。

活动多彩情感凝聚化动力
  该公司团委切实履行教育引导青年的职责,创新工作载体,开展丰富多彩,青年喜闻乐见的活动,每年“五四”前后组织团员青年开展踏青远足活动,熟悉矿区周边环境;瞻仰渡江战役纪念馆,提升青年爱国情怀;游览三河古镇,学习人文典故;攀爬冶父山,锻炼青年体魄。按月开展团员义务奉献活动,定期组织团员青年参与义务植树、文明劝导等各类公益活动。积极牵线搭桥,策划参与相亲联谊活动,一批青工喜结连理。凡此种种,极大增进了青年员工的情感交流,凝聚转化为工作动力,工作效率得到极大促进和改善。

导师带徒技术帮扶提功力
  “火车跑得快,全靠车头带”。对于刚进入企业的大学生而言,一个好师傅能够让大学生迅速将理论知识转化为实践能力,为此,该公司团委十分注重导师带徒工作,优选导师,牵头各专业高级技术主管亲自与新进大学生结对开展导师带徒。严格考核,要求理论和实践考核双过关,并实施奖励制度,对成绩优异的师徒给予物质奖励,四年来,共有14名大学生顺利出师,涉及采、选、地、测、机械、电气等矿山主专业,为矿业公司发展提供了技术保障,为人才梯队建设添砖加瓦。与此同时,该公司积极为有潜力、能干事的青年骨干提供成长成才的平台,通过考评选拔,10名年青的技术主办走上基层助理岗位进行锻炼,管理水平得到提升,复合型人才培养之路越走越宽广。

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