作者：赵明 张晓梅 　　企业每个月给员工发放工资薪酬是理所当然的事情。不过在合肥庐阳经济开发区的一家企业，企业不仅仅给员工发薪水，就连员工父母的银行卡上每个月也能收到1000元。
　　9月12日，笔者从合肥庐阳经济开发区管委会获悉，辖区合肥炭素有限公司仅9月就为361名员工父母发放“孝敬父母金”359068元。
　　当日上午，笔者带着吃惊和羡慕的心情来到该公司与董事长马之旺聊了起来。马之旺告诉笔者，合肥炭素有限公司隶属于方大集团股份有限公司，主要从事石墨电极制品，并广泛用于钢铁、铁合金、磨料、黄磷、工业硅等行业。去年以来，企业受国家“供给侧”改革红利影响，企业效益逐年攀升。“两年前，我们一线普通职工的工资每个月只有3000多元，而如今，我们企业员工的工资平均下来也有7000多元呢。”马之旺高兴得说。
　　谈及为何要设立“孝敬父母金”这个话题，马之旺侃侃而谈。他告诉笔者，目前，企业生产经营形势良好，员工工作任务紧，可能一定程度上会影响员工，特别是外地员工回家探望父母。在这种状况下，本着“企业发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享“的原则，一方面让员工分享企业发展带来的红利，另一方面就是以一种别样的方式来“孝敬父母”。该公司工会主席葛东瑞告诉笔者，早在今年年初，企业在公司大会上就有这一想法，现在文件正式出台，并于今年8月开始执行，仅仅当月，在岗员工405人中，除少数员工（44人）父母及其配偶父母均不健在的以外，共有361人符合条件，发放了”孝敬父母金359068元。
　　“儿子，你现在已经成家，在外工作也不容易，怎么又给家里寄了1000元啊，给我小孙子留着用啊”9月8日，一通来自宁夏石嘴山市平罗县的电话打到了在合肥碳素厂工作的周卓先手机。“妈，忘记告诉你了，这是我们企业专门发给您老的钱”。
　　据了解，今年32岁的周卓先是地地道道的宁夏人，父母都是当地的农民，靠种田为生。湖南大学本科毕业的他，在合肥炭素厂已经整整工作了十个年头，平时因为工作忙，每年也只有春节和国庆才会带着爱人和孩子回老家一趟。现在企业还专门设立了这个奖金，考虑到我们远在他乡的父母，真的让我十分感动。周卓先告诉笔者，父母当地村里得知这一消息后，都羡慕的不得了呢。
　　马之旺告诉笔者，“孝敬父母金”的发放也是感谢各位员工兢兢业业地工作，更是感谢员工家属始终在背后默默地支持。为了鼓励员工在岗位上建功立业，帮助他们解决家庭后顾之忧，企业只要在每月产能、产量、销售达到标准的基础上，每月都会给予职工家庭发放该项福利。说到该项福利，职工刘红斌、刘宏伟、刘红杰三兄弟高兴的合不拢嘴，每个月3000元的“孝敬父母金”直接打入了同一母亲的银行卡。刘红斌三兄弟告诉笔者，企业多年来在福利待遇方面对员工都特别的关照，不仅仅是“孝敬父母金”，我们每个月除了基本的工资+绩效奖励+年终一次性奖，在生活中，企业也体现了无微不至的关怀，如：子女如果考上全国排名前20名的大学，四年学费给予全部减免，每两年为员工免费更换一部手机、60岁退休后，如果住进公办养老月，每个月给与50%的费用补贴等等。这也让我们这400多名员工心甘情愿的为了企业的发展，心往一处想，劲往一处使，大家都想把工作做得更好。
　　马之旺告诉笔者，还有一些职工父母直接打来电话给他，向公司表示感谢，企业给我们也发钱，子女没事都会给我们打来电话，寒暄问暖，特别是外地职工，也拉近了父母和子女之间的这种情亲。
　　“让员工懂得孝道、感恩父母、关爱家人，然后将感恩精神更好地在企业传播开来，服务企业长远发展。”马之旺说，“孝敬父母金”是员工的一种福利，但更主要的是企业的一种文化，通过这种方式，使员工能够体会并且感受“孝文化”，从而形成一种企业文化并传承下去。
　　笔者从合肥庐阳经济开发区管委会经贸发展部获悉，合肥炭素有限公司今年1～8月，累计实现利润3.758亿元、上交税金2.4亿元。