华塑股份2018年大学毕业生在基层
2018-10-18 10:50:56 来源:中国企业网安企在线
作者:陈春秋
虽已出伏,火辣辣的太阳炙烤着辽阔的皖东大地。转眼,距离华塑股份2018年大学毕业生第一次见面会已经过去50多天了。这群刚出校门的大学生们在公司学习、工作、生活的怎么样,对企业有什么的看法、未来又什么样的打算?8月29日,笔者回访了今年7月6日入企的七名华塑新青年。
“这里有一个广阔的舞台,供我们施展自己的才华,创造精彩的人生。”7月25日—26日,淮北矿业举办了2018年新入企高校毕业生培训班,雷苑立在心得体会里描。“夜班也没啥,就是有点困。”比起初来华塑的稚嫩,雷苑立在语言上、气质上早已融入华塑的企业文化。 王荣:财务资产部实习
“为了欢迎我们这批新员工,公司还特地安排了迎接晚宴,公司董事长和党委书记都十分和蔼,让我们感受到了领导关怀、同事友爱的同时,也让我们始终高悬的心绪悄然放下。”王荣说,对于刚出校门的我们而言,让我们感受到了无比的重视,也让那种初入社会的拘谨和紧张感消散了很多。华塑,我感觉挺好的! 金创:电石厂实习
“华塑是一个温暖的大家庭,我在这里工作的安心,家里父母也很放心!”关于华塑,金创说。 张闯:机械动力厂动力车间实习
“有机会就多学习一点,从学校到工作岗位是两个完全不同的环境。”跑现场、查设备、抄报表……张闯比刚来那会明显晒黑很多,“黑点更健康。”老家在农村的他更能吃苦耐劳。 胡司梦:氯碱厂烧碱车间实习
“作为一名刚出校门的毕业生,很荣幸能够加入华塑这个大家庭,也很高兴能够找到一份适合自己的工作。”胡司梦表示,未来,在岗位上认真学习,努力成为一名优秀的华塑青年。 黄天龙:氯碱厂乙炔车间实习
“每个‘华塑人’心中都种着一颗安全的种子,也都会长成为一棵棵参天大树,连成一片安全森林。在这片安全森林下,保护着自己不受伤害,保护着他人不受伤害。”外表帅气的黄天龙还是个铁杆文青,常写文学稿件发表公司网站。“踏踏实实学习岗位技能,沉下去,不怕苦,不怕累,不抱怨。努力完善自己,锻炼自己。” 宋继泽:水泥分公司设备科实习
“一切都很好,华塑是一个值得青年人拼搏、奋斗的地方。”宋继泽家在山西朔州,是华塑股份2018年大学毕业生中老家最远的一位。“吃好、睡好不想家,华塑的各类配套设施齐全,领导关心备至,在这里,一切都好!”
近年来,华塑股份高度重视人才培养工作,按照《人才工作管理办法》的要求,坚持人才优先发展战略,培育好、开发好、利用好人才第一资源,关心、关注青年人才的成才、成长,建起一支高素质、高技能的人才队伍,不断提升公司发展软实力。
虽已出伏,火辣辣的太阳炙烤着辽阔的皖东大地。转眼,距离华塑股份2018年大学毕业生第一次见面会已经过去50多天了。这群刚出校门的大学生们在公司学习、工作、生活的怎么样,对企业有什么的看法、未来又什么样的打算?8月29日,笔者回访了今年7月6日入企的七名华塑新青年。
雷苑立:氯碱厂VCM车间实习
“这里有一个广阔的舞台,供我们施展自己的才华,创造精彩的人生。”7月25日—26日,淮北矿业举办了2018年新入企高校毕业生培训班,雷苑立在心得体会里描。“夜班也没啥,就是有点困。”比起初来华塑的稚嫩,雷苑立在语言上、气质上早已融入华塑的企业文化。 王荣:财务资产部实习
“为了欢迎我们这批新员工,公司还特地安排了迎接晚宴,公司董事长和党委书记都十分和蔼,让我们感受到了领导关怀、同事友爱的同时,也让我们始终高悬的心绪悄然放下。”王荣说,对于刚出校门的我们而言,让我们感受到了无比的重视,也让那种初入社会的拘谨和紧张感消散了很多。华塑,我感觉挺好的! 金创:电石厂实习
“华塑是一个温暖的大家庭,我在这里工作的安心,家里父母也很放心!”关于华塑,金创说。 张闯:机械动力厂动力车间实习
“有机会就多学习一点,从学校到工作岗位是两个完全不同的环境。”跑现场、查设备、抄报表……张闯比刚来那会明显晒黑很多,“黑点更健康。”老家在农村的他更能吃苦耐劳。 胡司梦:氯碱厂烧碱车间实习
“作为一名刚出校门的毕业生,很荣幸能够加入华塑这个大家庭,也很高兴能够找到一份适合自己的工作。”胡司梦表示,未来,在岗位上认真学习,努力成为一名优秀的华塑青年。 黄天龙:氯碱厂乙炔车间实习
“每个‘华塑人’心中都种着一颗安全的种子,也都会长成为一棵棵参天大树,连成一片安全森林。在这片安全森林下,保护着自己不受伤害,保护着他人不受伤害。”外表帅气的黄天龙还是个铁杆文青,常写文学稿件发表公司网站。“踏踏实实学习岗位技能,沉下去,不怕苦,不怕累,不抱怨。努力完善自己,锻炼自己。” 宋继泽:水泥分公司设备科实习
“一切都很好,华塑是一个值得青年人拼搏、奋斗的地方。”宋继泽家在山西朔州,是华塑股份2018年大学毕业生中老家最远的一位。“吃好、睡好不想家,华塑的各类配套设施齐全,领导关心备至,在这里,一切都好!”
近年来,华塑股份高度重视人才培养工作,按照《人才工作管理办法》的要求,坚持人才优先发展战略,培育好、开发好、利用好人才第一资源,关心、关注青年人才的成才、成长,建起一支高素质、高技能的人才队伍,不断提升公司发展软实力。
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