作者：张野

　　推开李伟伟劳模创新工作室的房门，展柜上一瓶瓶的煤样、一本本采制化书籍与荣誉证书整齐摆放。
　　“我们工作室是去年成立的，前身是装卸车间实验班。自建厂以来，采制的煤样大大小小不计其数，进出厂和生产过程中的每一批煤，都要经过我们班来采集、筛选、化验、记录。”李伟伟介绍。
　　李伟伟劳模创新工作室成立于2018年6月，由淮北矿业集团“劳动模范”、涡北选煤厂装卸车间实验班班长李伟伟为领头人。工作室成立后，班组成员依托工作室，严格遵守十条管理规定，进一步加强对于采制化相关知识的学习，掌握《煤质分析》、《煤质化验手册》、《煤化学》和《煤质分析技术指南》等专业知识，确保高标准完成采制化工作。

严控产品保质量
　　技术检验是选煤生产的眼睛，是控制质量和指导生产的关键环节。特别是原煤灰分结算上，稍有误差，都将造成企业利润大额损失。
　　李伟伟用数据说话，严把原煤质量关口，绝不允许企业利益从他手中流失。凭借扎实的业务技能和多年工作经验，他总结了一套“一看二探要警惕，制样化验真数据”工作方法，通过看原煤色泽、摸原煤颗粒，估算原煤灰分水分，为提前发现异常煤质，及时采取措施，发挥了重要作用。
　　在厂初次入洗许疃原煤时，为摸清许疃的原煤性质和洗选效果，他带领班组人员加班加点，通过对重介精煤、浮选精煤和压滤煤泥的洗选情况分析，很快就做出原煤的可选性分析和旋流器的工艺效果，为入选许疃煤提供了科学依据。
　　在浮选药剂选用上，面对不同厂家不同品牌，李伟伟精心试验，通过精准的数据分析，为药剂选择提供依据，也让药剂生产厂家心服口服。

创新驱动求实效
　　创新是发展进步的阶梯。李伟伟不满足于现有操作技术和设备的运用，主动在生产过程中寻找新发现，创造新亮点。
　　2017年，涡北选煤厂积极实施智能化选煤厂建设。在自动采样和在线测灰仪安装调试阶段，他带领班组，不厌其烦坚持手工化验，用真实数据比对误差，为新设备不断完善提供了大量参考数据。
　　2018年，他所参与的重介灰分闭环控制系统改造项目，获得涡北选煤厂科技大会科技创新成果特等奖。
　　近年，工作室成员通过讨论、总结、改进，设计了氯化锌分流回收器，以响应集团公司创新创效的号召。据计算，投入500多元制作的器具能够有效对试验过程中的氯化锌进行回收，每年可以节省约1.2万元的氯化锌使用量，同时有效避免了试验过程中氯化锌液飞溅伤人的危险。

培养人才促发展
　　一枝独秀不是春，百花齐放春满园。李伟伟在自己成长进步的同时，不忘关心青年职工成长成才。针对新职工缺少安全和生产各方面经验这一特点，他自编了一套大班采制化作业指导书，成为新职工快速掌握岗位技能的“金钥匙”。
　　为满足外出托管需要，他在班组积极推行一专多能技术培训。2014年，他带出5名新转岗职工，其中2名职工外出到山西一家选煤厂，成为技术检验业务骨干。
　　2015年，李伟伟作为技检骨干，被选派到界沟选煤厂提供技术服务，短短数月，不仅生产效果大幅提升，他还为厂家带出了一批采制化人才，大大弥补了业务短板，获得了厂家高度评价。
　　在该厂今年的采制化工技术比武大赛上，李伟伟带出的徒弟包揽了前五名，取得了令人羡慕的好成绩。
　　在笔者采访时，李伟伟表示，目前工作室正积极配合省煤炭科学研究院，出台煤泥采制地方性标准。面向未来，工作室一定严把精煤产品质量，加强课题研修，培养技术骨干，助推企业发展全面迈入质量时代。