作者：蒋红亮

　　淮北矿业集团信湖矿在创建自动化、智能化矿井的同时，不断打造特色安全诚信文化，从开展主题鲜明的活动入手，将“我要安全”根植于员工心中，职工自觉拒“三违”的行动在矿区已蔚然成风。 安全考试月月有
　　信湖矿实行安全培训讲师认证制度。在该矿，从事安全相关工作的精英职工都可以参与安全培训讲师认证，只要符合要求，就可以成为安全培训讲师。安全培训讲师可以参与企业的安全培训工作，每次开展培训都能获得相应的报酬。目前，该矿获得安全培训讲师认证的职工已有23人。
　　该矿安监处长王尚武告诉笔者：“通过集团公司员工培训平台、矿微信公众号等安全考试题库和在线考试平台，要求员工月月通过手机参加线上考试，实现了员工考试成绩月月优。”

从重罚到重奖
　　从重罚到重奖是信湖矿安全管理理念的一大转变。该矿过去的安全管理以罚为主。自2019年起，该矿领导转变管理模式，由过去的重罚转向重奖。通过开展月度安全诚信积分抽奖活动，发现并整改安全隐患和无“三违”的矿属、矿建员工皆可参与抽奖，自行车、洗衣机、清洗机等奖品、奖励现场发放，员工自觉反“三违”的热情空前高涨。

现身说法话安全
　　“有些人觉得企业在安全上管得太严格，不愿意被约束，殊不知事故真的猛如虎啊，生死就在一瞬间。一次违章，一次疏忽大意，你要付出的可能就是血的代价。”近日，生产技术部主管张健在参加该矿基层单位组织的“生命至上、拒绝违章”演讲活动时说，“十几年过去了，我身上的疤还在隐隐作痛。”
　　“矿上会定期开展类似的活动。听了这么多血的教训，我越来越明白按章作业有多重要、安全工作有多重要，每天上岗前都会提醒自己一定不能违章。”该矿职工徐凤龙说。