作者：吕刚

　　淮北矿业集团涡北选煤厂在党建工作中坚持高标准、严要求，强基固本增活力、提质争优铸先锋、严管干部正风气，党建工作焕发出勃勃生机，在企业发展中的“红色”优势得到充分彰显。
　　强基固本，激发党建活力。涡北选煤厂党委牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，坚持把党建工作和安全生产经营工作一起谋划、一起部署、一起考核。严格执行党委会议议事形式、议事原则、议事范围及议事程序，坚决杜绝以其它形式代替党委会，充分发挥党委集体领导作用。坚持打基础、出特色、求实效，着力提升党组织建设制度化、规范化和科学化水平。实行党建工作清单管理，每月召开党建绩效考核会，严格通报、兑现，把全面从严治党要求落实到每一个支部、每一名党员。强化党建工作问责，对支部党建工作开展不到位的党支部书记进行约谈。
　　提质争优，铸造先锋队伍。制定并严格执行党委中心组理论学习和党支部“三会一课”制度，每月开展党务知识测试，每年开展党支部书记论坛，提升政治理论水平和党务工作能力。结合工作实际和党员群体特点，注重运用“两微一端”等信息化手段，采取“微党课”、网上组织生活等新载体，提高组织生活的吸引力和实效性。健全完善党内考核、激励、关怀、帮扶机制，发挥党支部教育管理党员主体作用，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，着力培养“四讲四有”优秀党员。建立党支部活动台账，深入开展“主题党日”和“创星争星”等活动，出实招、求实绩、见实效，激发了各党支部和广大党员干事创业热情。
　　重规挺纪，严管党员干部。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，对拟提拔的干部实行“凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查、凡提必示”，真正把政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、职工信得过的人才选拔到管理岗位。制定《涡北选煤厂加强改进工作作风规定》和领导班子及成员作风建设责任清单，全面加强“严、细、实、精”的干部作风建设。
　　定期对中层管理人员跟班值班情况、走动式管理情况、外出公示情况及会议纪律情况等进行督查，持续开展作风建设？“双随机”抽查，发现问题严肃通报问责。明确两级班子党风廉政建设责任，细化责任分工，压实责任主体。班子成员严格履行“一岗双责”，加强过程控制，强化管理监督，做到平时多提醒、问题早指出，确保党员干部真正为职工掌好权、服好务。