作者：吴辉 　　“我若当选快递服务中心副队长，将在安全，准确，快捷三个方面下功夫，让我们的服务更到位，更好满足安全生产需求……”8月4日上午，皖北煤电智能公司机运科会议室内，竞聘快递服务中心副队长工作正在这里紧张进行。 　　5位候选人先后登台，面对自己的领导和工友，发表自己的“竞选纲领”。通过现场投票、唱票、计票，沈友均以24票成功当选。这是智能公司建矿以来的首次管理岗位竞聘，也开启了民主管理、“不拘一格降是人才”的先河。 　　按照机运科科长黄东在选举结束后总结的那样：通过这次管理岗位的竞聘，为一些资历短、平常不善于表现而又自认为有能力、有抱负者提供了绝好的自我展示、“推销”机会。也在一定程度上打破了论资排辈的消极等待思想；打破了自己的命运、前途由别人决定的无所作为观念，努力营造人才公平竞争的环境。