作者：张晓梅 张骅

　　“我们的课题团队独立自主完成公司首款H臂悬架设计仿真正向开发，作为国内首家自主开发H臂悬架，相关技术达到国内领先水平。”2019年12月31日，来自奇瑞汽车工程技术研发总设计仿真部的孙礼代表团队正在介绍其参赛项目。当天下午，第五届奇瑞青年员工创新创意大赛表彰大会暨总发布会在奇瑞公司汽研院报告厅举行，9组团队逐个介绍参赛课题。 　　奇瑞青年创新创意大赛是奇瑞青年人的“开发者大会”。今年的大赛自6月份启动以来，持续半年时间，累计收集作品一百多件，分为研发技术创新、制造技术创新以及管理创新三个类别。进入总发布会的9件作品分别是三类决赛的前三名。作品中涵盖造型创意、测试技术、软件优化、工程改造等汽车正向开发的方方面面。其中，不少高质量的作品令人眼前一亮，包括“国内首家自主开发H臂悬架”项目，代表精益求精工匠精神的制造项目以及基于抖音短视频传播的整车延保创意项目等。此外，今年的“开发者大会”还发布了奇瑞青年员工创新创意大赛的LOGO。该LOGO由奇瑞员工自己设计，设计理念是从奇瑞LOGO中提取出核心的钻石图形，五颗钻石一同组成“创新创意之星”，体现奇瑞有为青年的高品质和高价值。 　　现场发布环节，每个项目都闪耀着创意的火花，激起现场观众的强烈共鸣。例如，奇瑞制造工程院工艺技术部的崔娜团队带来的“尺寸数据智能管理系统”，通过数据跨区域、跨部门、跨格式的统一管理，实现了工装工艺数据的延续性和可追溯性，很大程度提高了沿用车型的数据分析。丁超团队的“整车仓库商品车钥匙随车发放”课题通过优化车辆钥匙所有业务环节，实现了将从入库到发运车辆钥匙涉及的11个作业环节缩减为‘零环节’，做到零交接，极大的节约了成本并提升了仓储能力和作业效率。 　　奇瑞集团董事长尹同跃表示：“青年时期是思维最灵活的时期，激情最高涨的时期，创造力最强的时期。奇瑞一直以来高度重视对年轻员工创新能力的培养，组织多种创新发明比赛，积极鼓励年轻员工创造小发明，激发大智慧。”对于35岁以下员工比例超过60%的奇瑞来说，激活每一个青年员工的创新大脑、燃烧每一朵创新“微火花”是其多年来保持创新优势的重要秘诀之一，尤其在外部环境复杂多变和中国汽车市场整体不景气的当下，奇瑞之所以能够逆势上扬、展现发展的韧性，正是源于对创新、对技术的“悟性”，对初心的坚守和体系化能力的打造。 　　据了解，奇瑞青创赛自2015年创办以来，激发了广大青年的创新活力和创造潜能。依托强有力的人才支撑和源源不断的创新活力，奇瑞一直是中国汽车界的实力“技术派”。截至目前，奇瑞已累计申请专利17889件，获得授权专利11532件，位居中国汽车行业前列。