作者：赵素萍
 

　　“以前对‘三违’有异议了，只好认亏，现在好了，有了‘三违’查处复议仲裁咱不怕了，有异议找仲裁。”

　　“咱们都按章作业，不‘三违’岂不更好啊！”

　　淮北双龙矿业公司“三违”整治实施办法出台后，引起职工热议。

　　为规范职工安全行为，保证矿井安全发展，日前，双龙公司结合矿井实际出台了《双龙公司“三违”整治实施办法》，明确了“三违”整治责任和“三违”考核标准，实行“三违”积分、预警制度，建立“三违”行为举报奖励制度，及“三违”查处复议仲裁制度，教育和引导职工养成良好的安全行为，预防各类事故发生，做安全生产的明白人。

　　该公司基层科区是“三违”整治责任主体，安监处是“三违”整治主管部门，党委工作部安全培训中心配合对月度“三违”人员进行脱产安全学习培训，职能部门均为“三违”整治齐抓共管部门，协助基层单位和安监处认真做好“三违”人员“五谈五过关”帮教、曝光公示、申诉、集中学习和警示教育等工作。公司实行带指标查“三违”制度，规定井下生产管技人员每季度查处“三违”不少于一人次，没有完成查处“三违”指标的给予罚款500元。

　　同时，明确了“三违”考核标准，集团公司督查发现特别严重三违（触犯红线）、严重三违、一般三违的，分别扣责任单位10分、5分、2分人/次，轻微三违的，分别扣责任单位1分人/次（包括管技人员）；责任单位要自行拟定考核标准，在当月体系考核中对责任班组和岗位责任人进行考核。公司督查发现的一般三违罚款100元，严重三违罚款300元，特别严重三违按触犯红线相关规定处理。发生轻微“三违”的由本单位自行组织学习考核；发生一般“三违”行为和严重“三违”的责任人（包括管技人员），进“三违”学习班，进行“五谈五过关”教育。基层单位自行拟定考核标准，将公司和科区查处“三违”的考核落实到班队和责任人。

　　实行“三违”积分、预警制度。轻微“三违”积1分、一般“三违”积3分、严重“三违”积12分。“三违”积3分以上的给予警示，积6分给予预警，积9分按一般“三违”论处，积12分按严重“三违”论处。半年内职工“三违”考核积分累计达到6分及以上给予预警，安监处要以书面形式通知单位领导，单位通知到本人，作为重点盯防和帮教对象。公司每月查处的“三违”情况在井口大屏幕公示，建立“三违”人员培训档案，每月对“三违”人员进行脱产培训，学员必须考试合格并通过“五谈五过关”帮教，方可上岗。

　　建立“三违”查处复议仲裁制度，凡职工自认为受到的“三违”查处不符合国家法律、法规、公司及上级有关规定，或有打击报复、处罚不公、弄虚作假等现象时，均可向“三违”复议仲裁委员会投诉，提出复议仲裁申请。申请书内容主要包括：申请人姓名、单位、被处罚时间、地点、原因及申请人认为查处不合理的依据等。

　　复议仲裁委员会人员接到申请人的申请后，应严格按照受理范围审查是否符合复议仲裁范围，如符合则立即进行登记，并形成书面复议仲裁登记材料，及时向主任汇报，决定是否立案。立案后复议仲裁小组应在一周内负责召集申请人、作出查处决定的单位和管理人员、裁决员等召开复议仲裁会，进行质询和质证。复议仲裁小组在充分听取争议双方意见，并对实际情况调查核实后，及时进行集体复议仲裁。仲裁委员会做出的仲裁为最终仲裁，一经做出立即生效。