李峰说：“把自己的本职工作做好，把一班的兄弟们带好，为他们创造良好的安全生产环境，不让他们受到任何伤害，让他们和自己一起高高兴兴上班，平平安安升井，业余时间一起学习交流，一起在矿山公园流连往返，喝酒谈心，快乐工作，幸福生活是他的最大心愿。”这些朴实的话语，皖北煤电智能公司李峰不仅说道了，而且做到了。他所带的班组连续取得了无质量安全隐患、无安全事故发生的好成绩。

　　为提升安全生产技能和安全知识水平，只有初中文化的李峰用好学弥补自身的不足，把用心做事作为自己前行的动力。他业余时间认真学习《煤矿安全规程》《煤炭法》《矿山安全法》《煤矿安全监察条例》等法律法规，进一步充实了自己的安全知识水平，增强了预防和处理不安全隐患的能力。

　　“我们利用班前班后会和安全学习日等时间，对职工进行安全知识学习教育，把兄弟单位发生的事故案例进行分析和解剖，通过学习杜绝了‘三乎’、‘三惯’思想，改变了安全工作讲起来重要，干起来次要，忙起来不要的思想，从要我安全逐步转变为我要安全，在全班形成了一种‘安全工作人人抓，安全隐患人人管’的良好氛围。”李峰说道。

　　“遇有急、难、险、重的任务时，李峰总是第一个冲在前、干在先，铸就了他朴实诚信的人品，从一名普普通通的工人，再到一个跟班副队长。”掘进区党支部书记苏凯说。

　　他坚持“安全就是幸福，安全就是生命，安全就是效益”工作理念，严守安全制度措施规定，强化现场安全互保联保，严格安全奖惩，提高安全责任心，充分利用安全活动日的时间，认真排查现场存在的薄弱环节，发现安全隐患，自己能处理的及时处理，不能处理的作下记录，上井后及时汇报区领导及分管单位进行处理，第二天再进行复查，直至隐患消除，坚决把安全隐患消除在萌芽状态。

凝心聚力情为径

　　工作中，作为兵头将尾的李峰充分发挥好带头作用，总是出现在现场最需要的地方，脏、险、苦、累活总能见到他的身影，工友最需要帮助的时候，他总会及时出现，在员工中获得了广泛好评。

　　李峰经常在工作之余与员工小聚在一起，谈心交流，增加相互之间的个人感情和配合的默契程度，充分发挥班组员工的积极性，主动性和创造性。特别班组员工有什么困难他都要积极帮助、慰问。他还主动参与班组民主管理，坚持分配公平、公正、透明，每月工资级别由班组员工大家来评，扣分、加分要有理有据，并将分配、加减分等及时上墙公布。对于优秀员工、安全生产先进个人的评选，都充分征求班员的意见，民主选举产生，从而增强了班组的和谐团结。

安全幸福严作舟

　　工作中，他严格执行各种规章制度，始终把安全放在首位。面对一起多年的兄弟，更是不能也不敢做“老好人”，对于违章作业行为不姑息迁就。在工友眼里，李峰别的事情都好商量，唯独谁在工作中违章违规了，李峰就会翻脸不认人，表现的异常“不近人情”。这也是他的班组成员在他眼皮底下不敢也不愿违章的原因。

　　随着公司智能化水平的提高，掘进区先后新上了综掘机等新装备，对已经习惯了用风锤、耙装机的一线员工来说是个不小的挑战，个别员工刚开始也有抵触情绪，觉得新装备不如“老家什”用起来顺手。为此，李峰就先学一步，利用设备厂家上门安装调试的时机，虚心求教蹭技术，不放过一个提升驾驭综掘设备的能力。业余时间还通过手机网上学习。通过自身的不懈努力，文化程度不高的李峰很快成为驾驭综掘设备的行家里手，并毫无保留的把自己掌握的技术分享给班组成员。按照李峰的话说：机械化换人，智能化减人，不仅提高了生产效率，达到了少人则安、无人则安的目的，而且极大减轻了工人的劳动强度。现在矿上又全面取消了夜班，没成想多少代代煤矿梦寐以求的不上夜班的梦想在我们身上实现了，我们这些下井的兄弟由衷的感到幸福和自豪。