作者：刘筱彬 朱萌 　　6月16日，恒源煤矿举办2020年一季度创新成果评审会，矿总工程师王长春及相关专业副总组成的创新成果评审组参加了评审会。
　　2020年一季度共收集基层各单位上报创新成果43项，合理化建议52项，经各专业副总初评后，涉及采煤、掘进、机电、通风、地测防治水、党建等6个专业成果类入围13项，建议类入围15项。本次创新成果评审采取现场解说汇报，各项目负责人精心准备，分别从创建背景、应用范围、创新亮点、运用评价等方面以PPT演示形式进行了详细阐述。
　　入围的13项技术革新创造成果、先进技术操作改进、修旧利废项目、工艺流程优化改造以及员工培训教育等成果展现了广大员工爱岗敬业、勇于创新、善于攻关的精神风貌。评审组认真听取了13个项目详细汇报后，现场对各项目的改进情况及推广运用效果进行询问和了解。新技术、新工艺、新方法的推广和实际运用引起了评审组成员们的热议。
　　最后，评审组成员从项目的选题、研究路线、创新性等角度对各项目进行了现场评审打分。经评审，《486工作面精准过断层实现安全经济效益最大化》、《“互联网+”互动学习教育平台》荣获一等奖。《不停抽倒换瓦斯抽采泵装置》等10项荣获二、三等奖。随后，工作人员对合理化建议评审结果作了汇报。
　　评审会上，各专业副总对参加评审的创新项目进行了创新点评，并对各类成果项目在实际推广运用中提出了相关要求和建设性意见。
　　矿总工程师、评审组组长王长春强调，创新成果公开评审，不仅汇集了职工的智慧，更是大家学习交流、共享科技成果的一个有效平台。通过季度一次的评审，对有价值的科技成果、新材料、新工艺、新技术进行合理推广，把员工在日常工作中发现的问题进行有效优化整改，这对矿井持续改进、高质量发展提供了源源不断的资源保障。
　　通过创新成果评审，不仅调动广大员工立足岗位，发挥聪明才智的积极性，更为企业挖掘出充满活力的人才队伍，为“想干事、能干事、干成事”的员工提供广阔的施展才华的舞台。今后，要不断激发广大员工参与岗位创新的积极性，通过项目发布，促进项目的总结推广，激发创新者的荣誉感和自豪感。在全矿上下形成尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创新和促进人才全面发展的科学理念、政策环境和氛围，引导和激励广大职工提高自主创新能力，全面营造企业发展和员工成长双赢的浓厚氛围。