作者：胡云峰 　　在没有路的地方走出路来。6月14日，在智能公司麻地梁矿智慧矿山“破茧成蝶”的关键时刻，皖北煤电集团党委书记、董事长龚乃勤，在副总师傅昆岚，总经理助理、劳资部部长罗翔、党委组织部副部长鲁恒祥陪同下，带着政策“礼包”，怀揣对麻地梁矿项目建设“百尺竿头更进一步”的殷切希望，亲切看望慰问麻地梁矿干部职工这些“蝶变”的参与者，并召开领导班子、中层管理人员两级汇报座谈会，单刀直入谈问题，因需施策询建议，千方百计为麻地梁高质量发展提供政策和智力支持。 　　围绕“矿井竣工验收、智慧矿山验收、绿色矿山验收”三大目标，建成智慧矿山九大系统、提前实现5G与所有系统无缝对接、积极寻求地方政府政策支持、破解原煤运输道路瓶颈、保证征迁工作有序推进、致力打造本质安全型矿井，把智慧矿山当事业，把项目建设当使命，用担当干事写忠诚，擦亮皖北煤电品牌，开启更广阔发展通道.....在下午召开的领导班子座谈会上，公司党委书记、董事长吴劲松既汇报工作，又表信心决心，充分展现出一名老党员的责任和担当，令听取汇报的龚乃勤频频点头，并不时插话对感兴趣的事项进行问询。 　　畅谈智能采煤带来的革命性变化、汇报矿井通盘规划和接替、设计对标采煤实现掘进智能化的宏伟蓝图、由绿色矿山拓展到人才的支撑、谈矿井竣工验收的难点、说如何用班组建设增加职工获得感、谈如何提升软实力形成品牌效应、探讨党建入章程、建议布局做强走远、忧心智慧矿山传承、理性思考智能销售、布局智慧矿山内部推广、要加强安全管理、要加强装备管理，要用工资待遇留人才、要降低设备维护日常消耗、要让智能系统“有身份”、要把能争取的政策红利拿到手、要采取措施规避投资风险......
　　准备充分的汇报有板有眼，直击项目建设发展短板的问题建议有思想、也有思路。在分别听取班子的汇报和建议后，龚乃勤用一句“智能化让矿工不用捏皮球了”形象贴切地道出了智能改变工作和生活。 　　他说，智能公司员工精神面貌好，班子团结、奋进、务实，把企业变成了学校，领导干部们说的好、干的也好，2017年智能公司新班子成立以来，在项目建设和矿容矿貌上都发生了翻天覆地的变化，用心尽心细心才能干好工作，持之以恒锲而不舍才能出成果，当前，智能公司安全生产、竣工验收等任务交织，希望你们不负所望，履职担当，破解征迁难题，加快推进洗煤厂建设，不做无用功、不走回头路，保证项目建设不停歇、产能释放不断线。
　　当前，集团公司处于爬坡过坎阶段，希望你们继续发扬“关关难过关关过，事事难成事事成”的精神和劲头，展现皖北煤电风采，树立智慧矿山形象，根据智慧矿山带来的新变化调整好生产关系，进一步提炼、集成、完善、包装智慧矿山九大系统，打造智慧矿山麻地梁矿模式，形成品牌和辐射效应，同时要加强品牌后思考，用好用活政策，利用既有优势，搜集资源整合信息，同时，要以问题为导向，树立底线思维，进行系统思考，发挥好安全的“压舱石”作用，做到思想重视、措施完善、落实有力，达到“消除事故隐患、筑牢安全防线”的目标。最后，龚乃勤用“敬天道，尽人力，存公心”与与会智能公司班子成员进行了共勉。
　　6月14日上午，龚乃勤与公司中层管理人员、专业技术人员、技能人才亲切座谈，认真听取了相关人员关于掘进智能化、5G通讯与智慧矿山融合、土建、环保、水保、党建、档案验收等方面的情况汇报，并就人员考勤、工资待遇、员工住宿等方面的意见建议进行了征集。座谈采取重点发言和自由发言的方式进行，让参会人员都有机会说出所思所想，都有机会吐露心声，为精准施策、更优更好服务省外职工提供了话语支持。
　　座谈中，龚乃勤“智慧矿山让我们告别了电王、机王时代”等金句频出，同时也指出了汇报工作多、问题提得少等不足。
　　集团副总师傅昆岚主持了上午、下午的座谈会，并以曾经在“北方”工作过的“过来人”身份谈了对智慧矿山的感受、看法和建议，集团总经理助理、劳资部部长罗翔依据领导班子工作汇报和建议，对矿井竣工验收、土地征迁、选煤厂建设等重点工作进行了安排，党委组织部副部长鲁恒祥对党建和组织方面的问题进行了回应。
　　座谈开始前，龚乃勤到销售停车场对原煤产销情况进行了了解。