作者：葛成杰

　　四方的眼镜映衬着明眸的深邃，瘦弱的脸庞更透露出坚毅的光辉……憨厚勤快，谦虚好学是笔者见到淮北矿业集团五星党员标兵、工匠大师谢保冈的第一印象，在与工友谈及谢保冈时，工友笑答道“老谢呀，走路都带风哩！”
　　多年一日，攻坚克难解难题
　　1993年，刚从技校毕业的谢保冈来到了淮北选煤厂参加工作。面对规模庞大、操作复杂的选煤设备，空有理论的他并没有被吓倒，反而激起满腔斗志。谢保冈说：我一定要征服它，驾驭它，早日成长为一名高技能人才！他充分利用业余时间自学《选矿学》、《选煤厂设计》、《选煤机械》等多本专业书籍，遇到不会的问题，在随身携带的本子上记录并向现场师傅积极请教，一步步的从大家眼中的毛头小伙成长为人人敬佩的业务精英。
　　“提高精煤产率，降低精煤灰分”是谢保冈从业以来一直的追求。涡北选煤厂投产之初，精煤合格率低，灰分波动大，严重影响了产品质量。他看在眼里，急在心里，经过没日没夜的做实验，分析实验数据，总结实验经验，终于找到了一种适应涡北选煤厂重介系统的操作方法，即实测密度与分选密度对比微调法，通过推广这一方法，大大提高了重介精煤合格率，稳定了产品质量，这一方法也被职工亲切称为“谢保冈重介操作法”。
　　业精于勤荒于嬉。二十载的煤海翻腾，谢保冈初心未变，昏暗的厂房留下了他的身影，攻克难关遍布了他的足迹，质量把关离不开他的叮嘱，靠着这份责任心，他从一名普通的重介工人逐步成长为淮北市“十大名师”、淮北矿业“劳动模范”“首席名师”“工匠大师”，诠释了平凡人不平凡的高尚品格。
　　达者为师，铸就人才“新长城”
　　自谢保冈大师工作室成立以来，如何高效教学、加速青年职工成长成为谢保冈的心头难题。通过查找不足，吸取优秀的技能人才和技术人才，建立完善的教师体系；外出学习杨杰工作室等先进单位的理念、制度，建立完备的谢保冈大师工作室管理体系，使教师与学生做到有章可依，有则必循的工作目标。
　　谢保冈对于教师队伍进行更为专业的划分，按照选煤的工艺流程，将工作室整个队伍划分为四支技术团队，每个团队分别设置各个团队的领头人，各司其责，精细管理。工作室自成立以来，工作室共计开展集中理论培训6次，培训人数180多人次；现场实操培训10余次，参训人员90余人次，加快了岗位司机向巡岗工程师转变的步伐，其中，谢保冈的徒弟刘鹏飞在2018年淮北矿业第八届名师高徒浮选工取得“首席高徒”，陈沉和王露露在淮北市“千名技师带高徒”中脱颖而出，获得技师称号，谢保冈发明的《涡北选煤厂重介闭环控制研究》也成功申请到了国家专利。改变了涡北选煤厂人才青黄不接的旧况，为涡北选煤厂向智能化推进奠定了深厚的人才基础，铸就了一道人才“新长城。”
　　敢为人先，彰显党员本色
　　在生活中，他是大家的好大哥。由于地理位置因素，职工不能每天回家陪伴亲人。他深入其中，努力了解职工的思想动态，对于职工生活中常见的问题，积极向厂部沟通；对于职工家庭中遭遇变故，进行困难帮扶，号召大家捐款捐物，大家劲往一处使，帮助职工度过难关。
　　在生产中，他是铁面无私的“包公。”每次厂房生产前，他都会进入厂房进行安全巡查与岗位监督，尽一切努力保障生产安全稳定。有一次他发现了一个职工不按规章制度操作，贪快省事，他严加呵斥，并准备上报车间“三违”情况，面对职工与班长的求情，他直指“三违”的危害，动之以情，晓之以理，一句“我宁愿听你骂我，也不想听出事后你家属在我耳边哭”折服了求情的众人，赢得了选煤车间全体职工的高度赞扬。
　　2018年，谢保冈当选安徽省人大代表。作为一名人大代表，他深知肩头的重任。走进基层、走进群众，倾听大众的心声。当了解到涡北矿区矿工兄弟所反映的回家和上班经过202省道收费站频率过高，加大了经济压力，他积极调研，认真备案，向政府递交了一份建议废除202省道收费站的意见书，赢得了一片喝彩。
　　在平凡的岗位多年如一，坚守初心做着平凡的事，这本身便是不平凡的。