3月27日，合肥高新技术产业开发区（简称：合肥高新区）一份材料显示，目前，实际在区经营市场主体复工率达93.5%，

　　企业复工率95.1%。其中，规模以上工业企业、限额以上服务业企业复工率100%，限上商贸业企业复工率98%；小微企业复工5025家，复工率93%。企业总复工人数190355人；其中，美的、长安、惠而浦、阳光电源等20家重点用工企业复工情况总体良好，平均复员率95%以上，除人员正常流失外，企业已基本无用工缺口。

　　个体工商户复工6258家，复工率89.5%；建设工地复工113个，复工率99%，复员人数12360人。

　　合肥高新区管委会一位负责人在接受《中国企业报》记者采访时表示，虽然，高新区与全国其他地区一样受疫情影响较大，但精心谋划，布局疫后发展的步伐一直在奋力向前。

　　在防控疫情最为紧张时期，合肥高新区发挥生物医疗企业的科技优势，助力疫情防控。发挥科技优势，支持防疫生产。

　　他们结合合肥高新区生物医药、人工智能等企业的科技优势，组织申报新冠肺炎防治技术产品创新及产业化专项，上报2批次共计78个项目；组织申报疫情防控重点保障企业清单，上报2批次116家企业，经国家发改委审核或备案，已有75家企业列入名单；帮助安科生物、兆科药业、启威生物等纳入省应急药品生产企业，开足马力全负荷生产，例如，帮助启威生物紧急招募生产普工120人，企业免洗手消毒凝胶日产量已从1500瓶提升到4万瓶左右；指导科技型企业加快研发进度，安徽智飞龙科马加速研发新冠病毒疫苗，该项目已被纳入科技部“公共安全风险防控与应急技术装备”重点专项，成为全国仅有四家、安徽省唯一在研的新冠疫苗项目。促进技改转产，培育产业新动能。

　　支持有条件的企业通过技术改造、增添生产线（设备）实现转产，重点生产应对疫情急需的紧缺医疗物资。园区企业博微太赫兹针对疫情防控期间大量的测温需求，仅用7天时间就研制出太赫兹无接触人体测温安检一体机，目前已在中科大附属第一医院投入使用；科大智能旗下杭州新余宏公司1月28日就启动了口罩机研制项目，2月10日正式开工，预计在3月5日前设备能够组装调试完毕，建成后的每条口罩生产线产能预估可达每天近40万片。

　　出台支持政策，落实稳企措施。发布“合肥高新区支持中小企业抗疫情、渡难关、促发展十二条”。拨付8700余万元财政资金到企业，直接减免企业房租3500余万元，预计3月底政策支出总量将达1.5亿元。上级政策支持方面，省“三重一创”政策，已拨付企业资金6536.65万元；市“三重一创”工程专项政策，获批资金1.18亿元；通过贷款贴息和支持平台类项目等方式，下拨智能语音产业基地资金2000万元。

　　“房租两免两减半优惠政策，能为我们省下大约13多万元，投入到新产品的研发中。”位于合肥高新创业园的合肥富煌君达高科信息技术有限公司，是园区首批复工企业之一，日前申报了房租两免两减半政策后，公司总经理苗小冬说，这对企业既是一种支持，更是一份鼓励。

　　记者从负责合肥高新创业园运营管理的合肥高创股份有限公司了解到，园区已经开始全面兑现中小微企业房租减免政策。从3月25日起，合肥高新创业园开始对企业的申报材料进行审核。据初步估算，将为园区上千家中小微企业总共减免房租5400多万元。

　　合肥富煌君达高科信息技术有限公司是一家由中国科大博士团队创办的创新型高新技术企业，拥有世界一流的研发团队，与中国科大保持着紧密的产、学、研合作关系，拥有完全自主知识产权的“君达超眼”高速视觉感知技术，打破了日本、美国、欧洲的技术垄断。集成君达超眼技术的“千眼狼”高速摄像系统，是国内唯一成熟商品化的高速视觉产品，产品广泛应用于科研、工业、国防等领域。

　　疫情发生之后，富煌君达一方面严格落实疫情防控措施，一方面积极准备复工复产。“从2月17日开始，我们就开始复工了，当然，员工们都在家里远程办公。”富煌君达总经理苗小冬说，复工前后，企业得到了合肥高创的大力支持，“包括楼宇的消毒、防疫，以及园区餐饮的配套等，另外就是房租的减免。”

　　据苗小冬测算，按照2个月房租免收、2个月房租减半的政策，富煌君达将减免房租、服务费合计13多万元。“在疫情期间，这对企业复工，继续开展研发创新和市场开拓，都是一个很大的支持和激励。“据介绍，复工以来，富煌君达已经完成了一项国家重大工程项目的交付，目前正在全力开展新产品的研发，“省下的房租，也将投入到研发中。”

　　据介绍，合肥高新创业园房租两免两减半优惠政策将一直持续到今年6月份，“为的是保证一千多家符合条件的中小微企业，都能享受到政策。”

　　病毒挡不住前进的步伐，为激发弘扬“创新、执着、开放、守信”的合肥高新区企业家精神，建设科技型企业领军企业家队伍，布局合肥高新区长远发展，3月18日，该区决定组织实施“领航”企业家培养工程，并制定印发《合肥高新区“领航”企业家培养工程实施方案》。该方案将对高新区建设优秀企业家队伍、凝聚企业家精神、实现高质量发展具有重要意义。

　　合肥高新区“领航”企业家培养工程以“培养优秀企业家和增强企业竞争力”为主线，围绕“爱国精神、国际视野、创新思维、开放心态、进取意识、勇于担当”六个方向，着力培养高新区高成长企业和具有潜力的科技型企业的负责人，重点培养规模以上企业、高新技术企业、高成长型企业的董事长、总经理和CEO。

　　合肥高新区人社局的一位负责人说，高新区将以拓展战略视野和提升管理能力为首要目标，每年重点培养50名左右的领军企业家，未来5年，力争培养500名具有一定行业或区域影响力的青年企业家，吸引带动5000名优秀青年入区创新创业。

　　该方案分别从提升观念、更新知识、加强交流、链接资源、优化环境这五个方面提出21项举措，以推动企业家培养工作。

　　为了保障该方案的有效实施，该负责人向记者阐述了所制定并将实施的且体措施。

　　一是加强组织领导。建立健全企业家培养协调工作机制，定期召开协调调度会议，统筹协调营造企业家培养、企业发展支持、营造成长环境、弘扬企业家精神等相关工作。

　　二是加大经费投入。充分发挥财政投入引导作用，统筹保障企业家队伍建设所需资金，结合高新区产业发展重点方向，探索建立政府、企业、行业协会、企业家个人多元化投入机制，鼓励和引导社会力量参与企业家队伍建设。

　　三是加强联系服务。建立企业家微信群联系制度，建立台资、外资、民营、侨资企业家微信群，管委会各级领导干部入群，随时倾听企业家意见建议和诉求心声，实现沟通交流“零距离”、精准服务“零偏差”。

　　四是强化督促检查。加强对本方案贯彻落实工作的督促检查，定期通报工作情况，适时组织开展总结评估，确保各项举措落实见效。