临涣矿“七不让两满意”推进党员作风建设
2017-07-07 10:26:29 来源：中国企业网安企在线
作者：张友根 王峰
淮北矿业临涣矿安监处党支部，把安全管理的重点、难点作为创新党建工作的着力点，以“七不让”扎实推进党员作风建设。
即：不让工作在我这里拖延，不让隐患在我身边断线，不让事故在我身边发生不让差错在我身上出现，不让工作质量在我手里降低，不让困难阻碍我的发展，不让群众对我产生怨言，让群众满意、让组织满意的党员工作标准。建立了党员工作失误备忘录，遵循：“接受或安排工作（信息）→反思→行动→行动反思（总结经验找出不足）→形成文字交流→共享→指导反馈到工作”的循环过程，每天每位党员对自己的工作行为进行反思，建立备忘录，每月聘请15名群众监督员，以无记名投票的形式对每位党员的工作实绩进行民主评价，对得分低、群众满意度差的同志，党支部帮助制定整改措施责令其限期整改，但整改后群众仍不满意的，调离岗位。通过这项活动彻底转变了党员的工作作风，增强了每位党员的工作责任感。
淮北矿业临涣矿安监处党支部，把安全管理的重点、难点作为创新党建工作的着力点，以“七不让”扎实推进党员作风建设。
即：不让工作在我这里拖延，不让隐患在我身边断线，不让事故在我身边发生不让差错在我身上出现，不让工作质量在我手里降低，不让困难阻碍我的发展，不让群众对我产生怨言，让群众满意、让组织满意的党员工作标准。建立了党员工作失误备忘录，遵循：“接受或安排工作（信息）→反思→行动→行动反思（总结经验找出不足）→形成文字交流→共享→指导反馈到工作”的循环过程，每天每位党员对自己的工作行为进行反思，建立备忘录，每月聘请15名群众监督员，以无记名投票的形式对每位党员的工作实绩进行民主评价，对得分低、群众满意度差的同志，党支部帮助制定整改措施责令其限期整改，但整改后群众仍不满意的，调离岗位。通过这项活动彻底转变了党员的工作作风，增强了每位党员的工作责任感。
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