作者：王文东

　　为进一步强化事故案例教育，使职工真正接受事故教训。近日，淮北矿业祁南矿保运区创新实施“一二三”事故案例教育方法，切实提升职工安全技能。
　　“一”就是在班前会时间，每班选派一名表达能力较强的青工，带领大家学习一个事故案例，并总结出应该吸取哪些教训，改变以往由值班人员传达，职工漠然置之的学习方法，让职工更乐意接受。“二”就是在学习结束后，趁热打铁提问两名职工，简单叙述事故经过，以检验学习效果，确保每一名职工对当班学习的事故案例熟练掌握并入脑入心。“三”就是让3名职工谈感受，针对本次讲解的事故案例，结合个人岗位实际，谈一谈遇到类似情况应该怎么做、如何采取防范措施，增强了教育的针对性和实效性。作者：谢传飞
　　今年以来，皖北煤电恒源股份任楼矿党委以党的十八届六中全会和全国国企党建工作会议精神为指引，认真贯彻落实集团公司党委决策部署，紧紧围绕全矿中心工作和年度目标任务，推进党建工作与生产经营深度融合，把保障安全生产、提高经济效益、实现集团公司下达的各项目标任务作为党建工作的出发点和落脚点，促进矿井稳定发展。
　　保安全。该矿党委创新安全教育方式，强化“珍爱生命，拒绝违章”主题活动的宣传，在全矿营造浓厚氛围；宣传策划部制作“珍爱生命，拒绝违章”图解卡片，方便员工记忆、理解活动精神。持续开展党员监督岗、青安岗等活动，做实“三违”帮教工作，抓党建促安全。
　　促提效。该矿党委扎实开展党建品牌和党员先锋岗活动，切实抓好党员日常考评，把支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，发挥党员的先锋模范作用。开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵，调动全体员工增收提效的积极性。运输区党支部组织人员到百善矿回收了价值近18.5万元的运输可用物资，进行修复再利用。同时，党员带头对各条废旧轨道设施及零件进行回收，对各种材料、配件、工具和各种小型设备等进行检修复用，节约材料使用成本。
　　聚人心。该矿党委做实“五宣讲、三走进”、员工思想动态排查等工作。继续常态化开展干部家访工作。高度重视职工利益诉求，切实解决员工群众的现实利益和实际困难，重点关注、跟踪困难员工家庭，做好扶贫帮困送温暖工作。去年发放各类慰问、救助金74.7万元，639人次接受慰问、救助，解决了职工实际困难，最大限度地凝聚人心，形成众志成城、共克时艰的局面，实现矿井和谐发展。
　　正风气。该矿党委严格落实《加强基层单位党风廉洁建设的若干规定》，深化区务、队务公开，着力构筑立体动态监督体系。出台《工资、工分、奖金分配和公积金使用监督管理办法》、《人员定位系统使用监督管理办法》等文件，从源头上制止侵害职工利益的行为。利用人员定位考勤系统，加大出勤监督检查力度，杜绝了考假勤、出工不出力的现象，依法依规维护职工权益，保持风清气正环境。