作者：王伟 沈涛
 

　　近日，从全国安全文化建设示范企业创建办公室获悉，淮北矿业许疃煤矿被中国安全生产协会授予“全国安全文化建设示范企业”荣誉。此荣誉，全国共评出80家企业，安徽省交通控股集团有限公司蚌埠管理处、庐江高速公路管理有限公司、萧县管理处、马鞍山管理处4家单位同获此殊荣，该矿是全省5家获此荣誉的唯一一家煤炭企业。

　　近年来，该矿坚持在“打造本质安全型矿井”征程上，把安全文化作为持续推动矿井安全发展、科学发展、和谐发展的重要抓手和载体，用安全文化的魅力，铸造安全之魂、筑牢安全堡垒，有效促进了矿井安全生产的良性发展，截止目前，连续实现了第四个安全年。

　　建塑理念凝聚发展共识。该矿立足安全生产管理实践，在秉承淮北矿业和矿井企业文化建设精神实质的基础上，通过认真发掘整理，逐步形成以“生命至高无上、安全永远第一、责任重于泰山”为核心，符合矿井实际的安全理念体系。在实际工作中，不断强化安全理念的宣传和渗透，积极运用广播、电视、网站、宣传栏、电子屏等宣传阵地，对安全理念进行广泛宣传。同时，充分利用安全“警示教育大讲堂”，基层班前会、安全例会等载体进行灌输，一系列有力措施的实施，增强了全矿干部职工对各类安全理念的认知、认同和认可，不仅使他们把安全理念内化于心、外化于行，还进一步统一了思想认识，凝聚了矿井安全发展共识。

　　文化引领筑牢亲情防线。“你好，我是综掘三区职工郭宝超的爱人，他违章操作被抓‘三违’，虽然因此经济上受损失，但是我理解、也支持你们！”？这是“三违”职工家属发来的短信。该矿遵循“沟通思想、理顺情绪、解决问题”的基本思路，坚持用“情”将矿井安全管理与职工及家属有机结合起来，架起、筑牢第二道安全亲情防线。“三违”人员家属座谈会，让职工家属参与到安全管理中；“揭揭伤疤忆忆痛”，让安全事故亲历者和工伤家属讲述安全事故带来的严重后果；“三违”纠偏会，畅通对安全管理有质疑职工发声的通道；“三违”人员亲情帮教，对“三违”人员进行心理辅导。

　　此外，这个矿还积极举行职工“过集体生日”，高考、中考期间给职工“带薪陪考假”，节假日“安全文艺汇演慰问进科区”，以及领导干部“一对一”帮扶困难职工等活动，用“人文关怀”增强企业“磁力”，凝聚企业向心力。

　　丰富内涵提高管理水平。该矿把“让安全成为许疃煤矿的第一品牌”作为目标，坚持以问题为导向，不教条、不僵化、不迷信，不唯上、不唯书、只唯实，结合矿井安全管理实践，积极引导全矿干部职工不断追求探索安全管理新方法。近年来，相继总结提炼出具有矿井特色“‘15515’安全生产体系”、“全流程体验式管理法”、“阳光安全管理法”、“一步到位安全管理法”、“四看安全管理法”、“集体安全确认法”等20多项，这些接地气的做法丰富了矿井安全文化内涵的同时，大大提高了矿井安全管理水平，促进了矿井安全形势持续稳定发展。

　　矿井安全文化建设水平稳步提升，去年6月被省精神文明建设指导委员会评为第十一届安徽省“文明单位”，？10月被中国企业文化建设峰会评为“2017年度企业文化建设先进单位”。安全没有终点，安全文化建设永远在路上，许疃人将坚定不移用文化的石子铺设安全路，不断探索前行。