作者：谢传飞

　　“9月5日中班，防火工在核查Ⅱ5112N工作面机巷注氮泵排气成份时发现：排出的气体中氧气含量超过标准，责令Ⅱ5112N工作面机巷注氮泵停止作业进行整改。依据《任楼煤矿强化安全问责补充规定》处理如下：区长、书记、队长各罚500元。”这是任楼矿强化安全问责的一幕。
　　皖北煤电恒源股份任楼矿认为：“安全生产一头连着职工的生命财产安全，一头连着矿井的发展稳定，抓好安全生产，任何时候都不能疏忽。”结合矿井实际，该矿于9月3日出台了《任楼煤矿强化安全问责补充规定》，《规定》进一步规范了矿井安全事故问责、停止作业问责、“三违”行为问责、安全工资考核等具体工作。
　　“发生一起微伤事故，对直接责任人罚款0.5-1万元，发生轻伤事故，对直接责任人罚款1-3万元，待岗学习不少于3个月；发生重伤及以上事故，对直接责任人罚款3-5万元；给予责任单位党政负责人、分管副职、现场跟班人员、值班人员、队长、班长各罚款5000元，同茬作业人员及责任安监员各罚款2000元。除经济处罚外还给予责任单位党政负责人、分管副职、现场跟班人员、队长、班长撤职处分；违章作业、违章指挥造成重伤及以上事故的，给予责任人解除劳动合同。处罚与以前相比更重了、制度更严了。”矿安监处负责人邱增强介绍说。
　　“三违”是事故的温床。该矿把反“三违”作为遏制事故的重要手段。对严重“三违”罚款500元，同茬作业人员各罚款200元，引导职工按章作业，按标准作业，不“三违”不蛮干。特别是队长及以上科区管技人员个人发生“三违”行为的，将加倍罚款；队长及以上科区管技人员个人月度内发生2次一般“三违”行为的，将给予行政撤职处分。通过反“三违”，引导干群在工作时认真进行隐患排查、安全确认，杜绝违章指挥，补齐短板，保矿井平安。
　　该矿还充分发挥经济杠杆的作用，加大了安全工资比重。“安全工资、质量工资、生产任务工资比例调整为4：3：3，即安全工资占工资总额的40%。”综采二区党支部书记李培春在学习会上为职工解读《规定》，希望职工统一思想，提高安全意识。该矿还规定，对发生致命性重伤及以上事故、较大涉险事故、一级非人身事故的单位，扣除责任单位安全工资；将职工的安全工资与是否发生重、轻、微伤事故相挂钩，提高了职工抓安全的积极性、主动性。