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任楼矿“约谈”干部“提神醒脑”强作风
2018-10-08 15:38:50   来源:中国企业网安企在线
作者:谢传飞

  “你们区一周内发生两起打架事件,造成负面影响,说明你们区在职工思想教育管理上存在问题,要高度重视,深刻反思,认真分析原因,制订整改措施,工作要进一步抓细抓实。”
  “你们科6月28日出现了机电事故,在集团公司作风督查中,你作为科长已两次被通报,要正视重视自己存在的问题,切实加强整改,全面加强作风建设,特别是在干部跟带班中要进一步严格要求自己,以身作则”……
  这是皖北煤电恒源股份任楼矿纪律检查委员会委员对工作落实不力,作风不实的单位负责人进行工作约谈的情景,整个会场充满了严肃紧张的氛围。
  在此次约谈的3名科级管理人员中,矿纪委当面指出管理人员存在的问题,帮助分析原因,并要求他们对照检查,对工作中不严不细不实之处加以改进,进一步加强工作作风,提高工作效率,把共建共享落到实处。对约谈后,工作仍无起色、整改落实不力的管理人者将给予召回处理。
  近年来,任楼矿党委持续加强“两个责任”的落实,纪委聚集主业主责,用好监督执纪“四种形态”,建立工作“约谈”机制,对工作中存在问题的单位和人员进行谈话提醒,引导管理人员树立正确的政绩观,加强作风建设,从小事做起,从点滴做起,不断改进作风,切实提升干部履职水平,助力企业发展。

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