作者：潘小祥

　　为了激发员工工作热情，褒奖在不同岗位上业绩出众的员工，激励和引导员工不断进取，营造“比、学、赶、超”和岗位创新的浓厚氛围，安徽铜冠（庐江）矿业公司日前制定出台《岗位之星评选活动管理办法》，旨在为矿山可持续发展培养造就更多的各类人才。
　　《办法》规定，岗位之星是指在该公司各类岗位上表现突出、业绩一流的优秀员工，包括“技术之星”和“管理之星”两种类别。技术之星从技能操作类岗位、工程类专业技术岗位员工中产生；管理之星从专业管理岗位和中层副职（含）以下行政管理岗位员工中产生。该公司《评选管理办法》同时还规定，参评对象不仅仅局限于正式职工，像劳务派遣工、劳务输入工和劳务工等其他用工人员，只要足够优秀，亦可参选。
　　岗位之星的参评对象必须政治素质好，具有良好的团结协作精神，工作积极主动，高质高效完成本职工作任务，模范遵守企业各项规章制度，认真钻研本岗位业务，不断提高工作技能，工作业绩在同类人员中名列前茅，年龄原则上不超过45岁。
　　该公司岗位之星每季度评选一次，以党支部为单位组织推荐，党群工作部召集相关职能部门初审，并组织各党支部进行投票，汇总形成初步意见后报矿业公司党委会研定审批。获得岗位之星称号者，除可获得相应的物质和精神奖励外，还将在矿业公司和上级组织开展的各类评先评优活动中享有优先推荐的资格。