作者：杨雨

　　7月3日下午，双龙矿业公司在西二楼会议室，召开市场化工资分配解剖分析会，公司党委工作部（纪委）、经营管理部及各单位工资核算员对公司各单位（部门）内部市场化工资奖金分配情况进行解剖分析，进一步规范薪酬分配管理，促进薪酬分配公平公正，切实维护职工合法权益，充分发挥分配的激励机制和约束作用。
　　解剖分析内容主要包括，各单位（部门）内部零星工程管理（审批程序、过程控制、薪酬分配）情况；修旧利废（审批程序、过程控制、薪酬分配）情况；工资构成各要素检查、考核、兑现情况；各单位（部门）内部市场化工资分配方案的合规性、可操作性；各单位（部门）内部市场化“日清日结”的真实性（含“日清日结”汇总数据与工资结算表的一致性）；归档资料的完整情况。
　　会议要求，领导小组成员要充分认识规范薪酬分配解剖分析的重要性，以高度的使命感、责任心，增强担当意识，认真履行解剖分析职责，并在集中解剖分析结束后2个工作日内形成审查小结，指出存在的问题，并提出整改意见，报经营管理部汇总，形成解剖分析报告；经营管理部根据解剖分析报告，形成问题清单、整改措施、整改时限、责任人“四清单”台账，指导报被审查单位限期整改，领导小组办公室加强对解剖分析报告进行细致研判，视问题情节轻重，深入开展审查调查，对一经查实的问题，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》相关规定，对相关责任人实施问责程序。