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任楼矿“把脉会诊”推进基层党建升级

2015-08-24 10:34:32 来源：中国企业网安企在线

作者：秦品阳

　　“你们支部考核全面、细致，可操作性强；考核运用与评先评优相结合，考核评比结果上榜，激励作用明显。但也有不足，比如对管理人员和普通党员没有做到差异化考评……”。

　　“考核不能只做减法，只搞扣分项，还要学会做加法，增加加分项，比如带头作用发挥明显的要加分，主动帮助困难员工的要加分，通过加分促进党员先进性作用发挥”。

　　8月14日下午，任楼矿党委副书记带领政工部门负责人和专业骨干，先后走进综采一区党支部、修护区党支部，对基层党支部“四有”党支部建设进行集中会诊。

　　年初，该矿党委定下了创建“四有”党支部的目标，力争年底全矿2/3的党支部达到“四有”标准，“四有”即有规范的“三会一课”、有务实的党员日常考核、有自身特点的党建品牌活动、有较强的凝聚力及战斗力。并力争打造2－3个在全公司叫得响的基层党支部。目标如何实现？该矿党委把党建工作做实，力求实效，主动思考创新，做到把脉会诊，开具良方，推进党建水平整体提升。

　　“下乡问诊”，挖问题。去年开始，该矿党委书记、副书记就积极走下去“问诊”，多次带领队伍走进基层党支部，调查了解各支部建设情况、存在的问题，收集基层反馈上来的意见和建议，改进问题，提高党建工作。针对党员干部身份意识淡薄的现象，加强对党员的教育、管理和考核，增强党员干部的身份意识，让党员干部知晓并践行好权力和义务，在理想信念、工作态度、工作质量、工作效率、生活细节等各个方面塑造良好形象；针对考核方面的问题，该矿本着求实、有效、减负的原则，研讨制定出《任楼煤矿党支部工作目标管理考核办法》，列出《党支部工作目标管理考核评分细则》和《党支部重点工作任务清单》，分清重点工作和一般工作，重点工作重点考核，一般性工作简单考核，让支部易把握；针对行政管理人员较少支持或参与党建工作的问题，强调“一岗双责”，理清科区行政干部参与党建的责任；针对党建缺少特色，提出加强党建品牌化建设，做到一支部一品牌，活跃基层党建。

　　联点把脉，促转化。今年，该矿推行党建工作联系点制度，政工专业骨干一对一对基层党建工作进行督导服务。每月至少到基层党支部督导2次，督导过程中发现联保党支部工作中好的做法、存在的问题和工作中遇到的困难，为基层解决实际问题，帮助基层支部党建实现转化提升。为保障“联点”效果，每月底由组织部召集兑现督导情况，保证真督导，真见效。目前，各党支部在“联点”督导下，党建工作实现了提升，特别是党支部品牌创建和党员考核方面，更加贴近自身单位工作实际，促进了党员先锋作用发挥。

　　集中会诊，再提高。该矿逐步加强、提升整体党建水平，提出了“抓两头、带中间”的思路，即抓住“先进”和“后进”“两头”，激励先进、鞭策后进，带动中间层次共同提高。为此，该矿对“先进”和“后进”分别展开集中会诊。由党委书记或党委副书记带领政工专业骨干走进基层支部进行会诊，或通过政工例会进行集中会诊。重点会诊党建品牌活动、党员日常考核开展情况，对存在的问题和不合理性。参与“会诊”人员纷纷发表看法，找出党建品牌创建存在的症结，开出良方，提出具体整改方向，促进基层党建提升。目前，该矿已经对两个“先进”支部和两个“后进”支部进行了会诊。

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