作者：胡云峰

　　“百善矿职工提案落实100%，这说明你们矿对职工很关心，真正把职工的事当成了自己的事来做……”这是11月26日皖北煤电集团公司工会副主席管晓莉到百善矿调研“三项工作”时对该矿职代会落实情况给出的评价。
　　今年以来，百善矿按照“增强互信，共度难关”的思路，依托企务公开、集体合同和职代会提案落实三项工作，力所能及为职工办实事、办好事，用形式新颖、内容实在的活动丰富三项工作载体，突出“亮点即实干”的原则，激活老矿这潭“死水”，促使该矿在煤炭市场新常态下焕发出勃勃生机。
　　拓宽三大领域。今年以来，该矿在矿务公开上向生产经营、干部管理、员工群众关心的利益问题延伸，通过拓宽三大领域的公开范围，促使员工知矿情、参矿政，为企业改革发展献计出力。在经营管理上，结合矿《2015年经营管理与监督考核实施办法》，定期召开经济活动分析会，并对有关情况全部以《会议纪要》形式在矿内网公开；在干部管理上，切实增强干部选拔任用工作的民主性，先后3次对拟提拔的23人实行任前公示，随时接受全矿职工的监督；在员工群众关心的利益问题上上，对员工普遍关心的绩效工资分配、劳动用工管理、职称评聘、员工奖惩、党员发展、业务招待费使用等热点问题全部进行公开。互信增合力，在公平、公正、公开环境营造下，职工干劲倍增，生产经营、技术管理、降本增效等工作同步得到了加强。
　　稳定劳动关系。该矿始终把构建和谐劳动关系当作大事来抓，在《集体合同》履行上，由行政和工会联合成立集体合同履行监督检查小组，按季度对《集体合同》履行情况、群众安全工作、劳动保护及劳动用品发放和使用等情况深入调研；加大两堂一舍管理，增加班中餐花样品种，更换生产浴池和女浴池的淋浴管路，对温水塔全面进行清理；强化无尘化矿井创建，按要求对1012名接尘职工和122名接触噪音人员进行职业健康检查；严格按照集团公司对撇勾延点的治理要求，优化工时利用和业务流程，保证职工准点坐上乘人车，准点吃上热乎饭。
　　提案件件落实。结合三严三实活动的开展，该矿将提案落实好不好、职工满不满意作为衡量和检验领导工作到不到位的重要标尺，在提案征集上讲清范围、重点、方法、要求，针对员工群众提出的意见和建议，明确责任单位、责任人和落实完成时间，并通过提案落实专项调研等形式，确保职工提案件件有回音，条条得落实，2015年职代会，该矿共征集提案108条，归纳整理为4类16条，截至目前，16条提案全部落实，落实率达到100%
　　“三项工作，牵涉面广，职工关注度高，是面子工程，更是民心工程，来不得半点马虎。”从该矿党委书记王楠的讲话中，我们找到了该矿“三项工作”之所以扎实有力的缘由，也明白了为何该矿在煤炭市场“寒流”中始终能够保持昂扬向上的精神风貌，有职工群众做坚强后盾，再大的困难都能克服。