作者：吴琼

　　皖北煤电集团公司《关于深化“三严三实”专题教育暨“三个专项行动”的通知》下发后，钱营孜矿切实将“三严三实”贯彻到理论学习、作风建设和安全生产工作中来，真正把班子锻造成为政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、群众信得过的“三严三实”的为民务实清廉团队。
　　深学细照笃行，明确查摆方向。该矿第一时间配套制定《民主生活会筹备时间任务表》，将本次民主生活会需完成事项、工作标准及要求、时间节点、责任人等，通过表格形式，及时发放到班子成员及相关部门手中，确保会前准备重点突出、思路明确、任务清晰。在专题教育中抓好“专题党课、专题学习研讨、专项整改”等关键动作，深入学习省纪委《关于八起违反中央八项规定和省委三十条规定精神典型问题的通报》，重点围绕如何坚持用权为民、坚持民主集中制和坚持从实际出发谋划事业、推进工作等重点内容，深入开展研讨，查摆剖析“不严不实”问题的具体表现和严重危害，着力解决在思想认识上存在的突出问题，规范党员干部行为。
　　找问题抓整改，强化作风建设。在征求意见阶段，该矿广泛听取民声。事实求是地开展意见征求、调查问卷、员工思想动态分析等，畅通思想通道，了解职工反映的突出问题，让群众看到领导干部敢于正视不足、听取意见、解决问题的决心，找准了工作中存在的差距和不足，明确改进作风的方向。共收集各类意见建议93条。经梳理归纳为4个方面21条，并形成初步整改方案。对征集的意见和建议，我们通过联系人及时反馈，帮助班子成员查摆问题、撰写对照检查材料。在民主生活会准备期间，班子成员累计谈话126人次。初稿完成后，进行了审阅把关和修改完善，确保对照检查材料直击问题要害、分析鞭辟入里、措施对症下药。矿党委按照“梳理一件、解决一件、不留死角”的原则，对在学习教育、征求意见环节中员工提出的意见建议，从实际出发，多方协调，着力解决和如实反映问题、解决问题。针对员工提出的“对干部管理太严，出问题处理太重、罚款太多，影响干部的工作积极性和工作情绪，不利于提升管理水平”等多个实际问题与建议，明确分工，落实责任，限期整改，确保专题教育在实践中得到落实。
　　明责任建机制，促进安全生产。该矿以强化责任、担当、创新、进取、奉献五个意识为重点，切实把担当精神立起来，把严的标准树起来，结合“四零”目标的实现，着力解决党员干部思想观念和工作作风方面存在的问题，积极营造真抓实干氛围。一是强化事故问责，传递安全压力。面对安全管理严问责的新常态，新的领导班子在干部作风上，明确提出了“重落实、严问责”的要求，印编《钱营孜煤矿安全生产责任制》，严格划分岗位职责，明确责、权、利，为安全问责提供制度依据；出台《“零工伤”目标奖励考核办法》、《关于进一步加强安全工作的补充规定》等文件，强化制度的刚性执行，按照及时对事故责任人进行问责、追责，切实传递安全管理的压力，共有18人次副科以上管理人员被撤（降）职。二是强化纪律意识，开展专项巡查。对跟值班纪律、责任事故处理、请销假制度等进行了进一步重申和要求，严格执纪监督，加大问责力度，保持正风肃纪的高压态势。10月份以来，每周开展工作纪律专项巡查，地面机关人员考勤、晚间和周末值守、工作日饮酒、会议制度执行、基层单位值班、调度会兑现会签到等六个方面重点进行巡查，检查结果明确到人、每周通报。
　　三是强化创新创效，汇聚发展合力。在创新创效上，搭建蓝色创新网，实现创新管控一体化，围绕“保安全、降成本”激发创新活力；在党建创新上，深入推进“一支部一品牌”活动，激发基层活力。四是强化科技引领，加大机械化、自动化、信息化、智能化为重点的“四化”工作推进力度，通过技术装备保障安全、提高效能。