作者：姜秀梅

　　年末年初，是各种信访及突发事件的高发期，维稳工作压力巨大。安徽淮北矿业海孜矿通过畅通信访渠道，完善信息沟通，强化问责监督，致力抓好矿井稳定工作，确保矿井安全生产各项工作稳定有序。
　　该矿党委清醒的认识到，稳定工作归根到底是做人的思想工作。充分发挥基层支部职工当家作主“阵地”作用，把区务公开的内容向职工关心的热点及容易发生矛盾的关键点延伸，公开制度的健全，使职工们积极参与区务管理，更多地关心区里的安全生产、工程质量、经济效益。今年1--12月份修护区收到职工关于安全生产、材料管理，劳动纪律管理等方面的合理化建议11条，部分被采纳，收到良好效果；加大思想隐患排查力度，副总以上矿领导进科区班组开展形势任务宣讲，用心倾听职工心声，准确掌握职工思想动态，找出思想“隐患”根源，帮助职工疏导心理压力，及时化解职工思想“矛盾”。特别是针对当前负面影响大、流言满天飞、职工心理负担重等情况，矿工会抢占舆论制高点，正确引导、合理疏导，通过加强网站建设，走访谈心，及时宣传好的一面和矿井发展前景，坚定职工克难奋进的信心；每日刷新基层计分单位网络公开督查通报，矿纪委对各计分单位网络公开情况实施了监督、检查，确保各单位都按照规定时间完成计分情况录入，让职工对自己每日挣多少工分心知肚明。
　　同时，该矿始终保持党风廉政高压严打态势，本着“抓早、抓小、抓了”的原则，集中开展接访、排查、调处活动，变上访为下访。矿纪委、党群工作部深入到基层单位广泛走访，加强对乱加分、乱罚款、分配不公、克扣截留、变相侵害职工利益行为等矛盾纠纷隐患的查处监督，力争消除不稳定因素，切实将矛盾纠纷化解在基层；建立信访稳定工作责任制，加强领导、明确责任，领导班子亮誓言立承诺，以“带头履行‘一岗双责’，带头全面落实党风廉政建设责任制，带头选贤任能，带头履行廉政主责，带头维护职工合法权益”等“五个”带头，郑重签订廉洁从业承诺书，做到严于律己、洁身自好，努力维护职工群众利益。同时，积极畅通各种渠道，设立信访办公室，建立健全“科区务听证会”、“三违”申诉和意见反馈制度，刷新矿长、书记信箱，在职工集中的餐厅、浴池设立举报箱，坚持每月下旬组织一次民主接待日，开门接访，从谏如流，让职工有说话、申诉和解决的地方，切实把职工当兄弟，当亲人，从根源上做好职工稳定工作。