作者：罗进
　　
　　国有企业的基层工会在党的领导下发挥着重要作用，在不同时期为企业的发展作出了重大贡献。做好基层工会工作的关键，就是要调动员工积极性、激发员工创造潜能。

要尊重员工，调动他们的积极性
　　尊重员工是调动员工积极性的有效途径。人都是有自尊心的，也都希望被人尊重，基层员工也是如此。
　　作为基层领导，只有尊重员工，才能获得员工更好地尊重和配合工作。作为一线的领导，一定要以平等的态度对待员工，用真诚的口吻、平和的语言与员工说话。对待员工要公平、公正，一视同仁。这样才能使得员工心服口服。

要依靠员工，激发他们的潜能
　　产品是一线员工生产出来的，产品质量、成本、交货期等全掌握在一线员工手里，每一项工作都依靠员工来完成。所以，要依靠员工。
　　基层工会工作是为员工群众服务的，又是员工群众直接参与的，要建立一套行之有效的工作运行机制，团结和吸引员工参加到工会活动中来，实现员工的事情让员工办，就能发挥出他们积极性。开展各项活动也应广泛征求员工的意见和要求，听听他们的意见和建议，让他们主动参与进来，建言献策，并发挥作用。

要关爱员工，为他们办实事，解难题
　　基层工会工作要从员工关心、关注的工作及生活问题着手，站在员工的角度上思考问题，使企业能够成为员工心中的家园，以增强企业凝聚力。只有做到全心全意面向员工，时时刻刻做员工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展。

要激励员工，激发他们的工作热情
　　激励员工，是要激发员工的内在动机，正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使员工的积极性和创造性持续保持和发扬下去，充分发挥他们的智力效应，为企业贡献聪明才智。

要丰富员工业余生活，激活他们勇于担当正能量
　　基层工会要积极组织开展多种形式的有益员工身心健康的文体活动，努力让员工在紧张的工作之余，享受内容丰富的业余文娱生活，获得充分的休息和娱乐，以更加饱满的热情投入到工作中去，激发他们的工作热情及员工间的凝聚力，激活勇于担当的正能量，以推动企业更好地发展。
　　（作者单位：安徽叉车集团有限责任公司）