作者：李继峰

　　本报讯  皖北煤电钱营孜矿利用信息化手段，在手机上开辟“掌上课堂”，建立学习微信群，将技术管理、安全知识等内容模块化，开辟出有别于传统培训的新通道，受到职工青睐。
　　微信、微博、微传播……伴随着个性化、碎片化、快速度的“微时代”的到来，职工对“面对面”填鸭式的培训，开始不愿意接受了，培训教育效果，往往是事倍功半。
　　针对职工不能经常参加集中学习培训的难题，钱营孜矿开设“掌上课堂”，通过建学习微信群，把需要培训的职工涵盖其中，方便他们随时学、随处学。
　　“现在是信信时代，培训职工的方式方法都要与时俱进。”钱营孜矿安全矿长钱晓虎说：“目前，我矿青工越来越多，比起老一辈工人，他们的思维更灵活，接受新鲜事物速度更快，个性更强，采用传统的宣教方式取得的效果有限。现在人人有手机，开通掌上课堂，效率高、效果好。”
　　为此，钱营孜矿创造性提出了“掌上课堂”这一新型职工培训模式。就是把培训内容，分成一个个小模块，直接根据不同的培训群体，建立不同的微信群，由“群主”直接推送培训内容。与传统的培训方式不同，“掌上课堂”将“老师讲、职工听”的单向传授方式，变为交互式传授，形式更为灵活；培训时间也不再是过去的专门抽时间、定地点进行集中培训，而是化整为零利用零碎时间进行学习，实现了“弹性学习”。
　　“每天打开手机，不仅能够学习到瓦斯防控知识，还能够与同事们进行互动交流。”通风区职工张学勇介绍说：“我的学习笔记也记在手机，直接发给群主就行了。考试也是上机操作，现在参加培训，十分方便。”
　　“掌上课堂”为职工搭建起相互学习和交流的平台。机电科举办了以“检修小常识”为主题的“掌上课堂”活动，通过漫画、小视频等形式，再现了日常工作中的案例，生动直观地介绍了检修的注意事项；矿纪委开展了廉洁“掌上课堂”，把全矿党员干部纳入学习范围，通过介绍反腐倡廉的措施及成功典范，让全体职工尤其是领导干部对反腐倡廉有了深刻的认识；掘进区把“3J品牌”内涵，划分为18个小单元，向全区管理人员推送，学习的针对性、操作性更强。
　　影响面广、职工反映好的“掌上课堂”，实现学习培训多元化，职工学习新知识、新技能渠道更宽了。